公立医院总会计师胜任力框架探索

医院总会计师在支持医院有效管理方面发挥着举足轻重的作用。了解他们的胜任力,对于推动中国公立医院发展和改善医疗服务至关重要。本文采用定性研究方法,旨在探讨医院总会计师履行岗位职责所需的胜任力。本文通过对来自中国15个省份和地区的151名参与者进行深入访谈,确定了涵盖3个主题和23种能力的初步主题模板。随后,我们采用三轮德尔菲程序,验证专家有效性。最终提出的医院总会计师胜任力框架包括个人特质、领导能力和管理能力3个一级指标,以及诚实守信、有责任感、正直等17项二级指标。该框架拓展了以往研究中未充分探索的课题,为中国公立医院总会计师的发展提供了一个系统能力框架,提出了明确的管理能力要求,为指导医院总会计师的招聘、培养和绩效管理提供了理论支持。