新形势下我国卫生管理人才培养存在的问题及对策

当前,我国卫生体制改革正稳步推进,医疗卫生管理人才在医药卫生事业部门及卫生行政部门中的重要作用日益凸显,我国卫生管理教育以培养知识蓄积型人才为主的传统模式已经无法满足目前社会对卫生管理人才的需求。因此,以培养知识、能力、素质复合型、应用型人才为主的现代模式将有助于我国卫生事业管理队伍职业化建设与发展。为更好地探讨适宜的人才培养模式,本文对我国卫生管理人才培养现状进行剖析并提出相应对策。

2008～2010年广西县级中医院医疗服务提供状况分析

目的：了解2008～2010年广西县级中医院医疗服务提供状况，为中医院改革和制定发展方向提供依据。方法自编调查问卷，调查广西54家县级中医院2008～2010年的医疗服务量、医疗服务效率、医疗服务质量等，分析其医疗服务提供状况。结果2010年54家县级中医院总门诊人次、急诊人次、出院人次、住院手术例数与2008年相比分别增长了7．27％、9．64％、12．98％、10．26％。3年病床使用率、病床周转次数的年平均增长率分别为4．64％、8．58％；3年出院者平均住院日均小于8 d。门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率3年均大于95．00％；住院患者抢救成功率3年均在85．00％以上；治愈率3年分别为58．78％、56．04％、56．15％；好转率3年分别为40．08％、41．40％、42．04％；病死率3年分别为0．25％、0．20％、0．24％。结论广西县级中医院应注重优化资源配置，不断提高服务量、服务效率和提升服务质量。

广西城市社区卫生服务中心卫生技术人员现状及公平性分析

目的 了解广西城市社区卫生服务中心卫生技术人员的配置现状，评价各类卫生技术人员按人口和面积分布的公平性。方法2014年8月采用自编问卷对2013年广西壮族自治区133家城市社区卫生服务中心的3050名卫生技术人员进行调查，并通过洛伦兹曲线和基尼系数对卫生技术人员配置的公平性进行分析。结果在3050名卫生技术人员中，男女性别比例为1：3．6，医护比为1．3：1，卫生技术人员的年龄以25～34岁（41．44％）为主，学历以大专为主（48．07％），工作年限以5—9年为主（26．69％），职称以初级为主（41．74％），高、中、初级卫生技术人员的比例为1：6．3：8．8，执业（助理）医师、注册护士、药剂人员、检验人员、影像人员按常住服务人口分布的基尼系数分别为0．378、0．294、0．354、0．359、0．465，按服务面积分布的基尼系数分别为0．679、0．625、0．652、0．654、0．636。结论广西城市社区卫生服务中心卫生技术人员男女比例失衡，以女性为主，年龄结构趋向于年轻化，高学历高职称的人才比较稀缺，按照服务人口分布的公平性优于按照服务面积分布的公平性。

国内外社区卫生服务发展现状研究

文章对国外和国内社区卫生服务发展现状进行研究,总结了各自的发展特点,并提出我国可以借鉴国外经验,从多方面着手发展我国社区卫生服务体系。