价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考——以广西某三甲公立医院为例

价值导向型医疗是我国医改实现弯道超越的重要契机,本文以价值为导向,探讨公立医院薪酬制度改革的基本路径。文章以广西某三甲公立医院为例,深入剖析了当前存在的政策间未体现激励相容、薪酬分配与技术价值脱钩、缺乏价值导向的考核机制、改善薪酬待遇经费保障不足等问题,提出优化公益性导向的考核指标体系、建立医务人员价值测算体系、合理调整薪酬结构、发挥非经济薪酬的激励作用、优化政府补偿机制等建议,以期促进建立和完善符合医疗行业特点的薪酬制度,助推价值导向型医疗落地。

公立医院科研经费管理的问题及对策研究

当前,公立医院科研经费管理存在预算编制流于形式、管理部门之间缺乏信息共享机制、经费投入与研究周期脱节、经费报销与核算粗放、结题审计不严、结余经费管理不善等问题。为此,要发挥信息化在科研经费管理中的作用、完善科研项目全过程内部控制建设、优化收支管理、规范结余经费使用、加强复合型科研经费管理人才培养,确保科研经费规范使用,提升医院科研管理水平。