当代媒介人力资源管理的指向

笔者认为，从思想、技术和能力的要求而言，当前媒介企业的人力资源管理需要把握住指向应为：没有受众意识、不懂和谐社会建设要义的人不能说是合格的新闻工作者；不具备多媒介产品制作能力的人不能说是主要人才：不具备创新能力的人不能作为重要人才。媒介企业的发展只有符合这样的指向。才能够在一个较长时间里形成自己的竞争优势。