基于企业战略的人力资源规划研究

基于企业战略的人力资源规划,就是要从企业实际需要和发展目标出发,预计未来一段时间内企业可能的人力需求情况,通过协调人力资源管理各项工作,保证企业在各个发展阶段都能够获得必需的岗位人才。无论从企业运行与发展角度,还是从人力资源管理相关理论研究角度,对基于企业战略的人力资源规划工作开展深入研究是十分必要的。文章针对企业人力资源规划工作展开了系统分析,通过分析当前时代人力资源规划的重要价值与实际情况,了解目前大部分企业存在的实际问题,并提出相应的优化对策,希望为相关研究者和管理者提供些许经验。

市政道路和桥梁工程的合同管理及造价控制分析

随着社会的不断发展,交通建设变得越来越重视,这使得我国市政道路和桥梁工程项目数量不断增加,通过此类工程施工为人们的出行带来了很大的方便,也有利于经济的发展。为了能够促使市政道路和桥梁工程得以顺利施工,保障施工质量,降低施工成本,应当加强合同管理与造价控制工作。基于此,本文就针对市政道路和桥梁工程的合同管理及造价控制进行分析,希望通过文章的分析能够为其他建设企业提供一定的参考。

试论全过程工程造价咨询在建筑经济管理中的重要性

随着经济的发展,建筑业发展规模也在不断扩大。在建筑施工中工程造价管理进一步提高了工程效率,促使工程在管理水平上有所提高,为整个工程降低了建设成本,提升了工程建设带来的经济效益。工程造价管理是一种比较复杂的管理体系,在工程管理中针对工程的每一个环节都会进行管理。因此,本文关键阐述了全过程工程造价在所有工程管理中的重要性。