国家公务员局杨春光副局长一行到广西开展行政机关公务员法律法规执行情况检查

本刊讯 2012年4月16日-21日，国家公务员局杨春光副局长（副部长级）率工作组一行8人，到广西就公务员法律法规执行情况进行检查。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西壮族自治区公务员局常务副局长韦刚强、广西壮族自治区公务员局副局长谢兆东陪同调研。

关注基层 破解难题——广西艰苦边远地区基层公务员考试录用工作政策解读

近日,广西壮族自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、公务员局(以下简称自治区公务员主管部门)联合印发了《关于做好我区艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》(桂人社发〔2015〕11号)(以下简称《通知》)。日前,相关负责人就《通知》有关情况答记者问。一、为什么要出台《通知》?答:广西艰苦边远地区受自然条件、经济发展水平等因素的制约,基层公务员"招人难"问题突出。针对这一问题。

广西基层公务员考录政策宣讲首进校园 八项措施破解基层“招人难”问题

本刊讯3月16日上午,由自治区公务员局主办的2015年广西基层公务员考录政策校园宣讲会在广西大学举行。为了引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业,自治区公务员考录部门加强招考政策宣传,首次进入高校进行宣讲。为拓宽基层公务员来源渠道,广西将加大从大学生村官(党建组织员)、"三支一扶"等服务基层项目人员中定向招考力度,并探索开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员工作。宣讲会上,自治区人力资源和社会保障厅副厅长蒋(?)

广西开办公务员职业道德与反腐倡廉专题讲座

为学习借鉴职业道德与反腐倡廉的国际经验，建设一支高素质公务员干部队伍，2012年12月18日，广西壮族自治区公务员局在南宁举办“职业道德与反腐倡廉国际经验借鉴”专题讲座，邀请英国伦敦大学经济学博士、英国皇家物流与运输学会注册院士骆奇教授前来授课。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长蒋劫出席会议并讲话。

广西推进聘任制公务员试点工作的实践与探索

2010年6月,广西壮族自治区公务员局成立后,自治区加大了推进聘任制公务员的工作力度,并选择防城港市作为试点,取得了阶段性成果。一、广西推进聘任制公务员试点工作的主要做法（一）在组织实施上,充分发挥行政资源优势,加快推进公务员聘任制度建设确定防城港市作为聘任制公务员的试点城市后,自治区、市都成立了聘任制公务员试点工作领导小组。领导小组负责试点工作的组织领导和综合协调,及时研究解决试点工作中遇到的新问题和新情况,明确聘任制公务员的指导思想及基本原则、聘任机关的编制使用情况及拟聘职位、

完善制度 创新机制 努力建设人民满意的公务员队伍

2011年，在各级党委、政府的高度重视和各有关部门的支持配合下，广西公务员管理战线的同志们团结奋进、开拓创新，全区公务员管理工作取得了新成绩。2012年，面对新形势、新任务、新要求，我们要充分认识做好公务员管理工作的重要意义，扎实开展各项工作，全面完成工作任务。

坚持改革创新 推动公务员管理工作稳步发展——在全区公务员管理工作会议上的讲话

一、2013年工作回顾<br> 2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年。一年来，全区各级公务员主管部门围绕落实党的十八大提出的建设高素质执政骨干队伍的总目标，开拓创新，努力进取，各项工作取得了新的成绩。<br> （一）考试录用工作取得新进展<br> 2013年，全区顺利完成4批次公务员考试录用工作，共招录9100多名公务员。继续实行向艰苦边远地区、少数民族聚居区和紧缺职位倾斜的政策。积极探索公务员分级分类考试办法，在公安、海监部门举行特殊专业技能公务员招考。组织媒体记者现场监督笔试阅卷工作，组织人大代表、政协委员和新闻媒体对面试工作进行监督，提高了社会各界对考录工作公平公正的认可度。与工商、地税、公安等部门组成联合检查组，对部分公务员考试培训机构开展检查，对违法违规行为依法进行了查处；在实现公务员考试违纪违规人员信息全国联网查询的基础上，首次运用雷同试卷鉴定结果，并对考试中使用手机考生给予5年内不得报考公务员的具体情形作出明确规定，将无法送达违纪违规行为处理告知书的人员名单采取在网上公告的方式。一年来，对140多名违纪违规考生依法依规作出了严肃处理。

深化公务员绩效考核的几点思考

绩效考核是公务员管理的重要手段,它是行政机关根据有关法律、法规及管理权限,按照一定标准、程序和方法,对公务员履行岗位职责,完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判。深化公务员绩效考核,创新考核工作的方式、方法,对提高机关行政效能和公务员管理科学化水平都具有积极的意义。一、推行公务员绩效考核的现实意义（一）有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提升工作业绩在推行公务员绩效考核中,运用定性与定量相结合的方法,

着力推进公务员管理信息系统建设

公务员管理信息系统建设是公务员管理基础性的工作。按照中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的统一部署,广西已全面启动了这项工作。广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局联合下发了《广西公务员管理信息系统建设总体方案》,成立了由自治区党委组织部牵头,广西壮族自治区编办、自治区财政厅、自治区人社厅、自治区党委机要局、

以改革创新精神推进公务员管理事业发展

为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神,认真实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,上期本刊约请了有关领导、专家对全国人才工作会议精神和人才规划纲要进行了深刻的解读。本期我们继续约请有关领导和专家就此畅谈看法。

深入实施公务员法 以改革创新精神推进公务员管理事业发展——纪念公务员法颁布实施五周年

全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起生效实施。公务员法的颁布施行,进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据,标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。为了纪念公务员法颁布实施五周年,我们约请自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌为本刊撰写了特稿。

公务员宣传要弘扬主旋律

在公务员群体以外的人看来,我国公务员是"享福"的群体,工作轻松、工资福利好、还有说不清道不明的灰色收入。实际情况呢?广西现有常住人口5200多万,公务员不到21万,公务员与人口的比例约为1∶250。在依法治国进程不断推进、服务型政府建设深入开展、责任追究和监督体制不断健全的情况下,公务员肩负着较大的工作压力和社会压力。就拿乡镇来说,有的乡镇几十万人口。

切实把公开遴选作为机关公务员补充的重要渠道

公开遴选公务员是深化干部人事制度改革的一项重要措施。2012年2月,广西壮族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局下发《广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员试行办法》后,区直机关各有关单位积极开展公开遴选公务员工作,取得较好的成效,在社会上引起很大的反响。实践证明,公开遴选公务员对树立重视基层的用人导向,建立来自基层的公务员培养选拔机制,优化公务员队伍来源和结构具有重大意义。各级机关特别是区直机关要增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,切实把它作为机关公务员补充的重要渠道，为建设一支政治过硬、业务精湛、充满活力的高素质公务员队伍提供有力保证。要从坚持推进干部人事制度改革的需要出发，高度重视公开遴选公务员工作。公开遴选公务员是干部人事制度改革的创新之举，是建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链的重要举措。这种竞争性选拔干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，以考试和考察形式相结合，从制度上拓宽了选人用人渠道，促进了公务员上下交流，建立从基层选拔、培养公务员的有效机制。但从目前的情况看，有的单位对这项工作认识不足、重视不够，补充机关公务员还是沿袭过去那种由少数人推荐、从少数人中选的做法，有的甚至降低条件给予转任，缺乏公开性、竞争性和广泛性，社会公信度不高。为此，各级机关要从加强公务员队伍建设，为推进富民强桂新跨越提供人才支撑的高度，重视遴选公务员工作，除那些专业性强、有保密需要等的特殊职位外，补充主任科员以下的非领导职务公务员，原则上都要进行公开遴选，使之成为机关公务员补充的重要渠道，努力打通基层干部上行通道，形成一种风清气正的用人导向。

多层评价 强化运用 玉林市公务员年度考核出新招见成效

2010年以来，广西壮族自治区玉林市创新公务员年度考核机制，以四个新亮点，考出公务员年度工作真水平，公务员创先争优的积极性得到了充分调动，公众对公务员的满意度明显提升，为经济社会发展营造了良好的社会氛围。

关于公务员考核的思考

自公务员制度建立以来，公务员考核在公务员管理中的基础性作用得到了充分发挥，为促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍提供了保证。但在实践过程中，难免还存在一些问题，如果不加以研究解决，会对公务员制度的实施造成影响。本文仅就公务员考核实践中存在的问题，谈谈粗浅的看法。

加强战略思维 深入研究广西人力资源和社会保障重大问题

战略一词最早是军事方面的概念，指军事将领指挥军队作战的谋略。在中国，战略一词历史久远，“战”指战争，略指“谋略”。春秋时期孙武的《孙子兵法》被认为是中国最早对战略进行全局筹划的著作。在现代“战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。加强战略思维，就是要加强对全局工作的整体谋划，使我们的事业能够均衡持续地发展。

深入贯彻党的十八届三中全会精神 全面深化广西职称制度改革

职称评审是人才评价的重要手段,职称工作是一项基础性的人才工作。党的十八届三中全会研究和部署了全面深化改革的若干重大问题,全面深化职称制度改革,就是深入贯彻党的十八届三中全会精神的具体体现。一。

在服务国家战略和广西发展中创新人才工作

人才工作的创新发展,始终是人社部门一个永恒的话题。在过去的几年里,我区各级人才工作者以巨大的改革勇气、可贵的创新魄力,在服务国家战略和广西发展中走出了一条创新之路。回顾过去是为了更好地走向未来。新的一年,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红为本刊亲笔撰文,对于我们更好地开展各项人才工作具有重要的指导意义。

深入贯彻落实党的十八届三中全会精神 奋力开创人力资源和社会保障改革发展新局面

一、2013年工作的简要回顾 2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年。一年来，我们认真落实中央、国务院和自治区党委、政府的决策部署，坚持稳中求进的总基调，开拓进取，狠抓落实，圆满完成了全年的各项目标任务，推动我区人力资源和社会保障事业取得新发展。

“一带一路”战略背景下加快建设广西北部湾人才特区的思考

2015年3月8日,习近平总书记在参加广西代表团审议时指出:'随着国家推进‘一带一路’建设,广西在国家对外开放大格局中的地位更加凸显,迎来了历史性的发展机遇。要加快形成面向国内国际的开放合作新格局,把转方式调结构摆到更加重要位置,做好对外开放这篇大文章,实行更加积极主动的开放战略,构建更有活力的开放型经济体系,扩大和深化同东盟的开放合作,构筑沿海沿江沿边全方位对外开放平台。