广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议

广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。建议提高执行力,促进人才政策落实落地,完善“托低不限高”绩效工资政策,建立符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度,建立符合基层医疗卫生行业特点的人才评价机制,完善和创新基层医疗卫生机构用人新机制相关政策,深化医保支付方式改革,完善城乡居民基本医疗保险制度整合后相关政策。