工会工作格局向非公经济企业拓展的思考

一、当前工会工作格局向非公经济企业拓展出现的新情况、新问题1、在工会组织领导体制方面。长期以来工会实行产业和地方相结合的原则,基层工会依托在企事业中。而当前非公经济企业呈现两大趋势:(1)以资产为纽带向跨地区、跨行业的大集团、大公司发展。这就对工会组织领导体制如何在大集团、大公司内部建立工会提出新的问题;(2)大量非公经济企业规模小,人员流动频繁,劳动关系复杂,许多企业既无上级主管部门,又分散在街道、社区、工业园区及各乡镇。2、在社会职能方面。长期以来工会通过履行维护、建设、参与、教育等社会职能发挥作用。而在非公经济企业,工会这些社会职能无论在内容还是在方式方法上都发生了很大的变化。如教育职能在国有企业表现为教育职工提高素质,以主人翁姿态投入生产经营;而在非国有企业教育职能则更多地表现为教育职工增强阶级观念,不断增强组织纪律性。

以科学发展观统领工会工作全局

科学发展观是走中国特色社会主义工会发展道路必须坚持和贯彻的重大战略思想。以科学发展观统领工会工作,必须牢固树立适应科学发展观要求的工会工作新理念,坚持把科学发展观贯穿于工会工作的生动实践中,坚持把科学发展观落实到工会自身建设上。

对加强企业民主政治建设的思考

加强企业民主政治建设是推动我国政治文明建设的迫切需要 ,同时亦符合“以人为本”的管理潮流。当前 ,我国企业民主政治建设遇到的突出问题主要是法律制度不够完善 ,民主管理制度缺乏强制性 ;认识不到位 ,民主管理形式重于实效 ;制度不够健全 ,运作不够规范等。对此 ,我们要采取相应的对策措施来加强企业民主政治建设 ,从而促进社会主义政治文明的发展。