民主管理是企业管理永恒的主题——从西方企业管理理论和职工民主参与实践中得到的启迪

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析 ,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果 ,是企业管理的内在要求 ,是不可违背的客观规律 ,是企业管理永恒的主题。

健全“五个机制”，推动厂务公开民主管理工作实现新突破

撰文，就如何在新形势下推进厂务公开民主管理工作进行了思考，强调应建立键全以下五种机制：一是建立健全宣传教育机制。二是要建立健全制度规范机制。要围绕厂务公开民主管理的领导体制、工作机制、形式内容、方法步骤、目的要求等重要方面和环节．构建各项制度互相衔接、互相支持、互相补充的制度体系。要针对厂务公开民主管理容易发生的问题和薄弱环节以及不同类型的企业，健全领导体制、规范工作机制、完善各种规章制度。要从企业改革发展、企业人员素质、基层民主状况的实际出发，使制度规范具有实用性、可操作性和权威性。通过建立健全制度，规范机制，消除政策上、制度上和管理上的漏洞，形成用制度管人、靠制度办事的工作机制和规范运作、持久开展的长效机制。三是要建立完善监督检查机制。

民主管理是企业管理永恒的主题

近年来，对国有、集体企业进行改革、改制，实行企业制度创新，以及非公有制企业迅猛发展，使我国企业以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度正面临着前所未有的挑战。为了求得对于这个问题的正确理解和认识，笔者试从西方发达国家企业管理科学理论的发展、职工民主参与实践的发展人手，进行分析和探讨。