抓管理、重应用,推进中小学教育装备工作突破发展——以广西河池市中小学基础教育装备工作面临的问题及发展对策为例

在广泛实地调研的基础上,全面分析当前广西河池市中小学教育装备配备、实验教学、图书馆（室）管理及使用现状,借鉴全国同类经济社会发展水平地区推进教育装备工作的经验,进一步加强管理,从＂重配备,轻应用＂的现状向＂以应用为突破口,完善管理机制,以评价为导向＂转变,发挥教育装备应用效益,深入推进实施素质教育。

事业单位专业技术人员岗位聘用条件量化设计研究——以广西某公益一类事业单位为例

文章基于事业单位人事制度改革工作实践,按照"民主、公开、竞争、择优"原则,以健全、规范事业单位人事管理制度,提高工作人员积极性、创造性、责任感为目标导向,探析从"学历、工作年限、现任职务、年度考核、职称获得时间、科研水平、所获奖励"等方面,对公益一类事业单位制订专业技术人员岗位聘用条件设计提出建议,为同类事业单位加强队伍建设,吸引、聘用高素质公共服务人才提供决策参考。

广西10年来实施《国家学生体质健康标准》测试及数据上报实践分析

通过文献资料、调查、数理统计等方法,全面总结分析广西壮族自治区10年来实施《国家学生体质健康标准》的实践经验及成效,分析当前存在的部分学校重视不够,部分上报数据与抽测数据存在差异,成绩查询渠道有待加强宣传等问题成因;建议不断提高实施《国家学生体质健康标准》测试及数据上报工作的重要地位,提升管理水平,推行区域、学校间交叉测试及数据上报,建立健全学生健康成长档案抽查制度,促进学生身心健康发展,为建设健康中国筑牢坚实基础。

广西中小学生心理与行为问题调查及德育转化对策

文中通过开展广西中小学生心理及行为主要问题调查研究,发现相当一部分中小学生不同程度存在厌学、注意力不专注等问题,深入分析不同年级存在有关问题的特征,有针对性地提出要优化广西中小学心理健康教育体系,与学校德育课程、活动深度融合,发挥专业心理教师作用,加强家校联动等建议,促进学生身心健康发展。

浅谈事业单位公开招聘结构化面试实例与应试技巧

《事业单位人事管理条例》明确要求:除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。本文作者从事人事管理岗位实践工作多年,经常组织开展及参与事业单位公开招聘工作,先后分别担任面试工作计时员、计分员、记录员、评委等,在面试现场观察记录应聘人员在结构化面试环节的应试过程。结果发现,公开招聘结构化面试程序及操作趋向标准化、规范化,"准备充分、微笑自信、问题分析透彻、应变能力强、语言表达清晰生动、着装得体、综合素质全面"的考生面试成绩普遍较好。本文以事业单位公开招聘结构化面试部分实例,分析面试应试技巧,为广大参加事业单位公开招聘工作的应试考生提供参考。