公路养护市场化形势下绩效管理的相关思路分析

结合公路养护绩效管理基本情况,对绩效管理进行论述,详细分析公路养护管理绩效管理过程中存在的问题,提出公路养护管理绩效管理的策略,以期为相关单位提供参考。

以人为本视角下事业单位人力资源管理研究

随着我国社会主义市场经济的深入发展,事业单位为了保持竞争力和活力,逐步对单位内部进行各种创新改革,其中人力资源管理方面的改革是重要的一个组成部分,事业单位逐渐意识到优秀的专业人才的重要性,加强人力资源方面的管理是必要的。为了更好地吸引人才、让人才能够在单位充分发挥个人价值,事业单位人力资源管理部门应该秉持以人为本的人力管理资源理念。

孔隙率对PAC沥青混合料路用性能的影响研究

为研究不同孔隙率对PAC沥青混合料路用性能的影响,文章采用马歇尔击打仪和轮碾仪来调整PAC沥青混合料的孔隙率,对不同孔隙率PAC沥青混合料的高温稳定性能、低温抗裂性能以及水稳定性能进行对比分析。结果表明:孔隙率选择4%时混合料的动稳定度最大、车辙变形量最小,此时PAC沥青混合料的高温稳定性能较好;孔隙率选择4%时PAC沥青混合料的最大弯拉应变达到最大值,超过4%后PAC沥青混合料的最大弯拉应变开始大幅度减小;增大孔隙率可以增大PAC沥青混合料的残留稳定度和冻融劈裂强度比,从而有效提升PAC沥青混合料的水稳定性能。综合来看,对于PAC沥青混合料路用性能而言,混合料的孔隙率控制在4%左右较为适宜。

探析行政事业单位人力资源管理的优化措施

在当今新经济时代的背景下,大数据、高科技、市场化等已经成为了社会和经济发展的主要趋势。政府事业单位是一种具有特殊功能的公共服务行政事业单位。行政事业单位要更好的适应社会经济发展的需要,就必须加快人才队伍的建设。建立一套健全的人力资源管理机制,建设一支专业的、高素质的人力资源管理队伍,促进行政事业单位人力资源管理工作的创新,确保行政事业单位的良性运作。本文通过对新经济条件下我国行政事业单位人力资源工作现状的剖析,提出了我国行政事业单位人力资源工作面临的问题,进而提出了我国行政事业单位人力资源工作的优化对策。