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玉林市创新公务员考核评价工作的探索
1
作者
张演华
《人事天地》
2011年第3期28-29,共2页
公务员考核评价工作是公务员管理的一个基础性环节,考核评价方法是否科学合理、考核评价手段是否客观公正、考核结果能否充分运用,直接关系到公务员队伍的建设。传统的公务员考核评价或多或少地存在着考核内容及标准千篇一律、考核流...
公务员考核评价工作是公务员管理的一个基础性环节,考核评价方法是否科学合理、考核评价手段是否客观公正、考核结果能否充分运用,直接关系到公务员队伍的建设。传统的公务员考核评价或多或少地存在着考核内容及标准千篇一律、考核流于形式、考核结果不能充分利用等问题。
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关键词
考核评价工作
公务员管理
玉林市
创新
考核评价方法
考核结果
公务员队伍
科学合理
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职称材料
题名
玉林市创新公务员考核评价工作的探索
1
作者
张演华
机构
广西壮族自治区玉林市人力资源和社会保障局公务员管理科
出处
《人事天地》
2011年第3期28-29,共2页
文摘
公务员考核评价工作是公务员管理的一个基础性环节,考核评价方法是否科学合理、考核评价手段是否客观公正、考核结果能否充分运用,直接关系到公务员队伍的建设。传统的公务员考核评价或多或少地存在着考核内容及标准千篇一律、考核流于形式、考核结果不能充分利用等问题。
关键词
考核评价工作
公务员管理
玉林市
创新
考核评价方法
考核结果
公务员队伍
科学合理
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
玉林市创新公务员考核评价工作的探索
张演华
《人事天地》
2011
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