中国和东盟未来劳动力:来自新加坡的经验

在数字经济发展的背景下,本文讨论了近年来技术变革对办公自动化的影响。伴随着人工智能技术的发展,数据替代劳动力成为重要的生产投入要素,劳动成本较高的国家也更易受劳动力市场冲击的影响。新加坡已适应人工智能领域的技术变革,利用该技术助力产业升级,并提出以"智慧国计划"为代表的国家发展战略,强调人工智能在新加坡未来发展进程中的重要性。与此同时,新加坡还提出终身学习、教育政策改革及劳动培训项目等多项政府计划以应对劳动力市场所遭受的冲击,这被视为政策制定者如何应对劳动力市场冲击的案例。

印度尼西亚制造4.0:挑战、应对以及对东盟和中国的启迪

作为东盟最大的国家,印尼在努力应对第四次工业革命的同时,必须解决一些诸如贫困、失业之类的传统挑战。如何应对第四次工业革命所带来的机遇和挑战,印尼将提供一个范例。本文认为,印尼正在实施几项与劳工相关的举措,面临着横向和纵向层面上的问题,必须处理好政策和优先事项之间的关系,营造良好的劳工治理环境。在横向层面,几个直属部委在应对第四次工业革命时常常出现政策和优先事项的混乱。在纵向层面,国家政府和地方政府之间的政策常常出现分歧。本文建议印尼政府制定更有效的劳工转型政策框架。同时,本文认为其他东盟国家也可能会面临相同的挑战,因此呼吁东盟在劳工转型方面提供一个可操作的区域框架,为其成员国提供更积极、有效的指导。这个区域框架要有更清晰的目标、时间表和责任分配方案。在该区域框架下,中国有可能成为一个重要的参与伙伴。

中国—东盟减贫合作:数字经济与社区主导型发展减贫的最佳实践

本文试图探索如何将不断发展的数字经济与贫困社区的基层扶贫行动相结合,围绕菲律宾国情深入分析减贫、社区主导型发展和数字经济三大概念,探讨三者间的相互作用机制,以及如何将它们纳入政策指导的发展框架中。案例研究表明,菲律宾仍然存在严重的数字鸿沟,道路不通、供电不稳、高新技术设备费用高昂以及缺乏使用和维护知识等问题限制贫困人口参与数字经济的能力,使其难以借助数字经济红利摆脱贫困,有碍于贫困人口的经济和社会地位提升。本文建议加强对贫困社区的基础设施支持,同时遵循渐进性及以人为本的基本原则进行国家发展政策制定。东盟国家需要加强协调,支持成员国采取具体行动,通过协作机制弥合数字鸿沟,推动区域经济和社会进一步发展。

中国—新加坡数字平台合作

本文以新加坡为主要分析对象,聚焦于数字平台合作议题,重点分析了中国与新加坡在数字平台领域的合作现状、动机和未来趋势。首先,简要介绍了中国与东盟国家开展数字平台合作的概况。在此背景下,提出新加坡与中国在数字平台领域存在兼容性,讨论了新加坡所具备的世界级的数字基础设施,中间人角色以及与中国各地区和城市的互联互通、金融和贸易互联互通现状,并就具体合作领域进行了讨论。最后,重点分析中新合作旗舰项目——智慧城市,内容包括区块链系统、贸易平台、电子纠纷解决机制和人才培养等。

数字贸易和数字化在马来西亚减贫和实现包容性目标中的促进作用:马来西亚行动管制令案例研究

本文旨在研究数字贸易对提高马来西亚正规经济部门和非正规经济部门中小微企业包容性的促进作用,强调中小微企业在正常情况和紧急状态时期可获得的好处和需要克服的挑战。事实证明,在普通时期,数字贸易和数字化能够创造利益,在当前的紧急状态下,更是如此。本文第一部分从国家构建的角度回顾马来西亚的扶贫项目及其动机。第二部分重点介绍马来西亚互联网和数字经济历史。第三部分突出了在行动管制令实施期间,数字贸易在创造就业机会和维持中小微企业生计方面的作用。最后一部分强调了中小微企业在参与数字经济中面临的挑战,并就克服这些挑战提出政策建议。

“中国制造2025”推动农业技术塑造中国劳动力

"中国制造2025"是一项旨在通过数字化实现中国工业现代化的倡议。在十年内,这一综合战略将重点关注主要战略领域的智能制造,其目标是使中国在高科技产业方面迈入全球制造强国行列。随着数字化时代的到来,中国在政府管理、商业和日常生活中广泛应用技术。数字化的发展将会推动消费,反过来又会对农业提出更高的要求,推动从农场到市场前沿的各种技术的应用。通过"中国制造2025",农业技术发展对中国农业生产力的增长起到了重要的推动作用,这些技术的应用最大限度地激发了生产过程的潜力,催生了各种各样的优质衍生品。近年来,中国数字经济在快速扩张的同时,创造了新的就业机会,但也带来了潜在的风险,并扰乱了部分行业的就业。随着新技术和新型商业模式的出现,"中国制造2025"给传统农业劳动力带来了新的挑战和机遇,低技能的农民即将被市场淘汰。面对这种情况,中国通过技术提高工人生产力和鼓励工人提高技能或获得新技能。中泰两国的合作可以发挥重要作用,最大限度地发挥农业部门数字化的效益,同时帮助将农村地区劳动力的相关风险降至最低,让劳动力更好地适应智慧农业的要求。中泰双方可以共同推动劳动力技能培训,加强未来人力资源合作。

消除数字鸿沟的策略

本文探讨了亚洲数字鸿沟的迹象。讨论的战略包括信息通信技术和数字平台的数据收集、增加性别参与、加快基础设施建设、提高和升级技能、对数字平台征税以及提高信任。可以使用多种策略来解决这些问题。例如,亚洲经济体可以持续监测和制定与所有类型的准入有关的指标。各经济体还可以解决影响女性使用电脑、移动电话、互联网和最终数字平台的因素,并加快关键的信息和通信技术基础设施的可用性。此外,数字技能很重要,因此加强这一技能是必要的,以便让人们最大限度地利用数字经济。同时可以探索政策,将受益于平台的人的利益重新分配给被排除在外的人。为数字平台的使用构建认识、兴趣和信任是电子商务成功的基础,也应该加以探索。虽然其他国家(地区)的经验确实可以作为政策的出发点,但进行协商和彻底的政策分析仍然是重要的。

缅甸未来劳动力:2011年民主改革以来的政策和挑战

本文旨在分析缅甸2011年民主改革以来劳动力政策的变化,并探讨未来劳动力所面临的挑战。2011年以来的民主改革进程和劳动力市场的新动向带来了前所未有的变化,缅甸一直努力迎接挑战以实现数字经济的发展。按照国际劳工标准和民主规范进行劳动力改革是民主改革的首要议程之一。自2011年民主改革以来,缅甸巩发党政府和民盟政府在劳工政策和法律改革、创造就业机会、社会保障、争端解决机制以及劳工权利和制度等方面采取的措施均取得了明显成效。然而,面对第四次工业革命,缅甸在劳动力市场和未来劳动力方面存在着诸多制约因素。本文分析指出,缅甸面临的主要挑战是立法和法规问题、技能短缺和人力资源短缺、童工问题以及在第四次工业革命中存在的制约因素。尽管如此,毫无疑问的是,缅甸的劳动力市场在未来几年里将随着民主改革进程中社会、经济和政治格局的改变而发生变化。缅甸现有劳动力市场和未来劳动力面临的挑战可以通过制定有效的政策、高效的管理和改善人力资源来解决。

未来劳动力在马来西亚的发展趋势

技术变革、经济社会发展以及新冠肺炎疫情的暴发正在重新塑造全球与区域劳动力市场,未来劳动力的发展趋势成为当前的重要议题。本文从劳动力特征、工作体制、产业部门结构及新冠肺炎疫情四个层面就马来西亚未来劳动力的新兴趋势进行了深入分析。继而就以上新兴发展趋势对马来西亚未来劳动力的影响进行了讨论,并提出了相应的政策解决方案。

数字平台的离线与在线风险分析

随着新冠肺炎疫情的暴发,马来西亚政府逐步推行行动管制令,网络空间与技术手段成为马来西亚防疫的重要工具和平台。在此背景下,数字平台引发的离线与在线风险逐渐成为疫情期间的重要议题。本文首先对监测和识别目标群体、控制人员行动及通信等相关技术进行介绍,继而分析新冠肺炎疫情下的技术和临床支持。数字化的离线和在线风险都与技术的应用相关,因此马来西亚需要对网络空间进行全面评估,以解决未来对网络的担忧。

越南对促进数字平台可持续发展的观点和政策

数字平台及其形成的平台生态系统正成为整个产业和各类社会经济活动的现代化驱动力量,成为创新、经济增长和竞争的动力。越南政府认识到数字平台和数字经济巨大的增长和发展潜力,认为开发和利用数字平台和数字经济是实现越南经济现代化的新动力,特别是能够推动越南成为高收入国家。本文通过探讨越南数字平台发展的历程,管窥越南对促进数字平台可持续发展的观点和政策,进而根据越南数字平台发展的经验,为中国与东盟数字平台的持续发展与合作提出建议。

榴莲间作系统的方案选择:以泰国庄他武里府为例

本文旨在探讨榴莲间作系统的适宜性。榴莲树从栽种到开始结果通常需要5—6年时间。因此,在榴莲开始结果之前,果农需要其他的收入。间作系统可以作为增加榴莲果农收入的一种解决办法。本文采用经济学概念中的成本收益分析方法,对榴莲间作系统进行了分析。在泰国庄他武里府,得益于地理和气候条件,香蕉和辣椒种植已形成规模,因此本文对榴莲与香蕉、辣椒的间作进行了分析。根据果园面积大小,本文将其分为小、中、大型三类。小型果园面积为1—10奈(Rai)b(约1.6公顷以下),而中型和大型果园面积分别为11—20奈(约1.6—3.2公顷)和21—30奈(约3.2—4.8公顷)。研究对象为15户榴莲—香蕉间作果农,其中小果农5户、中果农7户、大果农3户;榴莲—辣椒间作果农共9户,其中小果农4户、中果农2户、大果农3户。分析结果表明,榴莲—香蕉间作的净利润约为16145泰铢/奈,高于辣椒2208泰铢/奈的平均水平。从果园面积来看,大型果园净收入最高,其次分别为中型、小型果园。榴莲—辣椒间作也表现出了相同趋势。这种现象背后的逻辑就是规模经济,即通过扩大生产规模而提高经济效益。两种榴莲间作方式中,大型果园的平均单产最高。然而,榴莲—香蕉间作在每种果园规模上的净收入都高于榴莲—辣椒间作。榴莲果农的行为表明,小果园短期内就能获得收入,而大果园则更看重如何使利润最大化。基于研究结果,本文建议,农业部官员在向庄他武里府的新榴莲果农推广榴莲间作概念之前,应该更加关注果农的行为。此外,为了增加果园收入,农业部推广官员应鼓励果农减少变动成本,尤其是化学制品的投入。

越南未来劳动力:挑战与对策

越南劳动力群体庞大而年轻,且成本低廉,一直是其吸引外国投资者的优势。几十年来,农业就业份额大幅下降,工业和服务业就业份额不断上升,尤其是制造业就业增长速度远高于东南亚地区和世界总体水平。但是,越南1/3以上工人的技能水平仍然较低,需要进一步努力促进技能发展和创造高技能就业机会。在第四次工业革命的背景下,越南劳动力面临着三大挑战:(1)失业风险;(2)高技能劳动力短缺;(3)高龄劳动力对第四次工业革命的适应能力弱。本文将分析的问题是:(1)越南劳动力的基本特点;(2)未来越南劳动力面临的挑战;(3)在第四次工业革命中越南的劳动力政策和未来发展方向;(4)东盟国家以及东盟与中国在应对未来劳动力挑战方面的合作。

展望缅甸工业4.0,迈向数字化转型升级

第四次工业革命和伴随而来的指数发展型技术给缅甸带来了巨大的机遇和挑战。缅甸工业4.0的愿景是通过利用现代技术努力为缅甸人民创造一个社会经济繁荣的未来。为此,缅甸需要加大资金支持,提高进入国际市场和获取技术的能力,完善竞争性基础设施,营造有利的监管环境,提高人力资本竞争力,对创新进行大量投资。要顺应数字化转型和创新发展趋势,提高根据市场动向和技术发展趋势进行转型的能力,集中发展国家优先事项和重点产业集群,同时将工业4.0与国家、区域和全球的发展规划对接。