大学生人际敏感性问卷编制

人际敏感性最早源于Boyce和Parker提出来的“interper鄄sonal sensitivity”,指一种对他人行为和情感的过分觉知和敏感[1]。目前关于人际敏感性有着不同的看法。Marin[2]认为人际敏感性是一种稳定的人格特质,主要表现为持续关注消极评价,这种特质使个体对人际冲突、指责、拒绝等保持警觉和敏感。Otani等[3]指出人际敏感性的特征是过分敏感及恐惧实际层面的批评或拒绝。赖运成将人际敏感性作为一种对他人行为、认知及情绪情感反应过于灵敏的人格[1,4-6]。

创业环境对大学生创业意向的影响--创业自我效能感的中介作用和性别的调节作用

为了探讨大学生创业自我效能感和性别在创业环境与创业意向间的中介作用和调节作用,采用创业环境问卷、创业自我效能感问卷和创业意向问卷对500名大学生进行调查研究.研究表明:创业自我效能感在创业环境对创业意向的影响中发挥着部分中介的作用,中介效应率为45.95%;性别在创业环境对创业意向的影响中发挥着调节的作用.

职场孤独感对制造业会计人际偏差行为的影响--离职意向的中介作用

为了探讨职场孤独感和离职意向对制造业会计人员人际偏差行为作用,研究基于归因偏差理论理论和社会联结理论,通过职场孤独感量表、离职意向量表和人际偏差行为量表对249名制造业会计人员进行调查研究.结果表明:职场孤独感、离职意向与人际偏差行为两两正相关;职场孤独感负向预测人际偏差行为;离职意向在职场孤独感对人际偏差行为的影响中发挥着部分中介的作用,中介效应率为40.62%.