经济全球化时代大学生跨文化能力的培养

本文主要基于经济全球化的时代背景,在对时下人们所普遍持有的外语能力就是跨文化能力的误识进行澄清的基础上,对经济全球化时代大学生所应具备的跨文化能力的内涵结构及其知识结构进行了全面深入的探析,以期对我国高等学校的素质教育改革起到借鉴作用。

经济全球化时代我国知识员工战略管理的对策

一、问题提出的背景 2004年10月14日,<21世纪经济报道>发表了题为<上海200工程师群迁新加坡>一文.

资源约束下区域技术创新生态系统演化影响因素研究——以广西北部湾经济区为例

文章通过构建资源约束下区域技术创新生态系统理论模型,并以广西北部湾经济区为实证对象,利用结构方程模型对欠发达区域技术创新生态系统演化影响因素进行研究。研究结果表明:创新生态主体因子、创新资源约束因子和创新系统环境因子均对广西北部湾经济区技术创新生态系统的健康发展产生正向影响;但其中,创新系统环境因子所包含的创新政策环境和微观市场环境两个因素却对该区域技术创新生态系统的健康发展产生负向影响。在影响程度上,资金资源因素的正影响力最大,其次依次为人才资源、企业创新力、信息(技术)资源、高校及科研院所创造力、其他主体的支持力、宏观经济环境;负的影响方面,依次为创新政策环境和微观市场环境,并据此提出首先应着重于创新资源环境的治理,特别是改善创新资金、人才资源等政策建议。

广西体育产业发展的现状、问题与对策

一、广西体育产业的现状 1、基础设施建设增加，大众体育蓬勃发展 十五期间广西累计投资14900万元进行体育场馆建设，面积达76460平方米，新建各类体育馆84个，使全区各类体育场地设施达40432个，人均占有体育场地面积达0．7平方米，进入全国先进行列。在大众体育方面，全区共投稿活动经费5226．2万元，修建了78个全民健身“样板工程”点和14个“体育进村”示范点。成立了34个青少年体育俱乐部和4025个老年人体育协会。

我国产业技术创新的现状及发展对策

基于大量的实证资料与数据,对我国产业技术创新的现状及其影响因素进行深入探究,并在对发达国家与跨国公司自主创新活动的成功经验进行剖析和归纳总结的基础上,提出了应对我国产业技术对外高度依赖,实现基于自我创新道路的产业技术跨越式发展的对策。

基于技术创新联盟的企业竞争力构建

作为创新主体的企业,其技术创新能力的大小是企业乃至整个国家能否在激烈的全球化竞争中生存下来的一个关键。依靠单一企业的技术创新已经不能适应当今技术竞争发展的需要。鉴于我国企业目前的技术创新基础与条件,为尽快提升企业自主创新的能力,企业间技术创新联盟的构建就成为了我国企业的必然选择。

企业战略网络管理的复杂性分析

进入网络时代,企业之间的竞争已不再是单个企业之间的竞争,而是企业合作网络之间的竞争,这是一种新的竞争形态——网络竞争。从系统科学观点看,这种战略网络的变化正呈现出两种趋势一是网络实体的多样性与差异性明显增加;二是实体间的相互作用非线性化,以至战略网络呈现复杂性、动态性、突现性等复杂系统的特征。本文应用复杂科学理论分析战略网络的复杂性,并以上汽集团五菱汽车股份有限公司为样本进行实证分析。

产业全球化发展趋势下的广西汽车产业发展对策

汽车工业是现代经济中的重要产业,在经济全球化发展背景下其产业迅速呈全球化发展趋势,在此背景下,广西汽车产业面临着新的机遇和挑战。从广西汽车产业的发展现状入手,分析广西汽车产业在发展中存在的问题,结合汽车产业的发展趋势,从技术创新和产品策略等方面提出发展广西汽车产业的战略对策。

基于中国东盟自由贸易发展的金融体系构建

现代贸易的发展建立在高效运作的金融体系基础之上,从分析金融体系对贸易发展的支撑作用入手,结合中国东盟区域金融发展的现状,分析存在的问题,从宏观经济合作机制、区域金融市场建立、汇率制度合作、金融监管和救助等方面提出构建中国东盟区域金融体系的设想。

多主体投资对经济增长贡献的回归分析

在市场经济条件下,多种资本的联合、重组和流动是促进经济发展的重要手段之一。本文根据道格拉斯生产函数、以改革开放近20年来的国有投资、集体投资和个体投资数据为样本构造了多主体投资生产函数,并进行多主体投资对经济增长的回归分析。

经济全球化背景下的中国东盟区域产业集群发展研究

一、经济全球化背景下的产业集群发展 1、产业集群的概念 产业集群或簇群是指一种相关的产业活动在地理上或特定地点的集中现象。从20世纪70年代后期开始，随着信息革命和全球化推进，许多行业的产品生命周期不断缩短，消费需求日趋多样化和复杂化。在许多产业部门中，都不同程度地出现了一些新变化，即从福特制（以大批量、标准化和垂直一体化为特征）向后福特制（又称柔性累积，以柔性技术和组织以及复杂的生产网络为特点）转变。

组织创新视角下的隐性知识共享

“力量不是来自于保密的知识,而是来自于分享的知识”。由于自身的高度个人化以及意会性和难以模仿性,隐性知识已经成为了企业竞争优势的源泉和基础。为促进、激励隐性知识在组织内的共享与扩散,企业必须依靠人性化的管理,依靠企业管理理念的更新。

构建企业内创新网络组织

当前,自主创新能力的缺失正日益成为一个困扰着我国企业发展的突出问题.作为战略性核心竞争力之一的自主创新能力,仍然是我国大多数企业的一根'软肋'.我国产业界历年奉行的'市场换技术'模式不但未能真正换来产业核心技术,相反,由于我国企业技术消化吸收能力的低下,换来的却是企业自主研发能力被吞噬的'技术黑洞'.由此,我国企业竞争面临着创新支撑能力弱化的危险.

政府视角下企业自主创新的激励制度的构建

企业自主创新离不开政府激励制度的支持。本文剖析当前制约我国企业自主创新能力提升的制度性障碍,从政府的视角,探究构建我国企业自主创新的激励制度的对策。