新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

随着社会的发展,人才资源已经成为这个时代最重要的资源之一,而在水利事业的发展过程中不仅仅要求强大的技术含量,还需要具备庞大的人才力量,而这些人才则需要强大的水利职工教育培训机制作为动力。因此,只有不断的重视职工的教育培训力度才能够提高员工的水利工程专业能力,培养员工的综合素质。本文将主要围绕新时期水利职工教育培训的有关问题进行探索,先了解其存在的一些问题,并有针对性的提出一些对策,从而搞好职工教育培训工作,促进我国水利事业的稳步发展。

水利施工过程中的机械管理

施工机械管理是水利水电工程施工管理的重要组成部分。结合工作实践，介绍了机械施工各项准备工作，以及机械施工计划协调、机械施工组织调度等现场管理工作应注意的问题。

浅谈水表计量误差产生的原因及解决措施

水表虽小,但其记录着每个家庭、企业的用水情况,从大的方面说,水表可以促进家庭、企业节约用水,而后构建一个节约风气盛行的社会,从小的方面说,水表是家庭、企业开支的一种计量。不管是城市还是农村,水表都与民众的生活有着千丝万缕的联系,但由于水表存在误差,这也导致因为水表而引发很多纠纷。文中主要对水表产生误差的几种因素进行分析,根据水表型号、质量、安装以及水质等方面问题来解读水表计量误差产生的原因,并结合现实情况提出解决措施。

探索工会在企业职工培训中的作用

前言 提升职工的综合素质是当前企业发展的重要任务,这也是广大企业职工对自身发展的基本需求,因此做好对企业职工的培训工作尤为重要。提升企业职工职业素质方面工会发挥着不可替代的作用,基于此,本文结合个人工作实践对工会在企业职工培训工作中的管理措施进行论述,为企业发展提供动力。

国企人力资源流失的原因及对策探微

随着改革开放,经济的快速发展,私企的比例越来越高,发展迅速,对国企形成了强有力的冲击力和竞争力。国企本身的体质重,无论是转型还是本身制度调整都有很大的弊端,造成了国企发展相对较难,市场竞争力变小,再加上前几年的下岗潮流,很多国企倒闭、拆散、重组,国企的人力资源流失非常严重,形成恶性循环。国有企业必须重视人力资源的管理,减少人力资源的损失,使企业进入良性、健康的成长状态。

浅析国有企业人才开发和培养

国有企业人力资源管理在开展人力资源管理工作时,需要提升注重人才开发的力度,同时人才开发也已经成为其核心主题。现在我国市场经济已经得到了很大程度的发展前进,为了使人才得到更好的培养、开发以及利用,一定要摒除过去陈旧落后的观念,对人才开发的理念以及机制进行不断的创新、优化,从而使得国有企业人才的培养、成长以及国有企业的前进发展获得更好的保障,并使得人才获取施展才华以及抱负的大平台。

浅议企业职工素质教育工作

新形势下如何做好职工思想政治素质工作是我们每一个企业值得思考的问题。文章对如何在新形势下提高供水企业职工素质进行阐述。

水工钢闸门设计存在的问题及对策探讨

水工钢闸门是水工建筑物中的关键性设备之一，不但要安全可靠，而且要运行管理方便，同时要求布局和结构上经济合理。本文在分析了水工钢闸门设计中存在的问题的基础上，结合运行良好的工程，提出了设计方法，供同行探讨和借鉴。

如何做好企业员工的培训

企业员工培训是提升员工自身素养、推进企业整体发展的重要手段,员工培训必须要提升企业内部对培训的认知,明确企业员工培训的重要性。员工培训需从企业层面、员工层面进行突破,企业做好培训规划与管理工作,员工积极参与、提升能力。