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浅析边境地区柔性引进人才策略——以广西崇左市为例 被引量:1
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作者 陆帮长 温敬 李芊 《人事天地》 2014年第7期32-34,共3页
所谓柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求,通过政府引导、市场调节、契约管理等方式将非本地户籍人... 所谓柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求,通过政府引导、市场调节、契约管理等方式将非本地户籍人才引进。各地区域优势、资源条件、 展开更多
关键词 柔性引进 人才策略 人事关系 边境地区 契约管理 人才引进 人才流动 东盟国家 高层次人才 社会化发
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关于加快推进新型农村社会养老保险制度的探讨
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作者 骆幼宁 《人事天地》 2011年第7期38-39,共2页
根据自治区的统一部署,广西凭祥市作为新型农村社会养老保险试点县,于2010年1月正式启动新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)试点工作。在自治区人力资源和社会保障厅的具体指导下,凭祥市采取有力措施,扎实稳妥推进,新农... 根据自治区的统一部署,广西凭祥市作为新型农村社会养老保险试点县,于2010年1月正式启动新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)试点工作。在自治区人力资源和社会保障厅的具体指导下,凭祥市采取有力措施,扎实稳妥推进,新农保试点工作取得了一定成效。 展开更多
关键词 新型农村社会养老保险制度 2010年 社会保障厅 试点县 人力资源 自治区 凭祥市 农保
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