关于贯彻实施新《工会法》的思考

贯彻落实新《工会法》是推进依法治国构建社会主义和谐社会的客观需要。文章阐述了新《工会法》在贯彻实施的过程中遇到的困扰,分析了影响贯彻实施新《工会法》的不利因素,提出了加强贯彻落实新《工会法》的几点建议,从而为贯彻实施新《工会法》提供参考。

关于新时期工会“维权”的几点思考

维护职工合法权益是工会的基本职责,文章阐述了工会“维权”的重要性和必要性,分析了影响工会“维权”的四种不利因素,提出了加强工会“维权”的几点建议,以期为工会“维权”提供一些参考。

高校核心竞争力的提升

高校核心竞争力是学校获得和保持竞争优势的源泉。随着高等教育的大众化、国际化以及教育需求的多样化,大学之间的竞争不可避免且日趋激烈,因此,如何培植和提升核心竞争力是摆在各大学面前的任务。本文在界定大学核心竞争力及分析我国大学核心竞争力存在的缺陷的基础上,对如何提升我国大学核心竞争力进行了论述。

高校教学管理制度人性缺失的内部因素分析

分析高校教学管理制度受前苏联教学管理模式、大学官本位管理文化、教育者强权意志、大学教育资源和学习者自身状况等因素的影响，存在人性缺失的问题。在此基础上，提出教学管理制度人性化改革的策略。

试议地方高校的办学定位

准确确定地方高校的办学定位和发展思路事关我国高等教育事业的全局。本文论述了地方高校办学定位的内涵和意义,对定位困难、定位不准的原因进行分析,在此基础上,提出了科学定位地方高校以促进区域经济发展的策略。