机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略

机构改革后常见"阵痛"问题有"宗派"问题导致的小团体主义、利益再分配带来的心理问题、大部制带来的内部协作新难题、单位文化差异带来的思维理念冲突问题、改革过渡阶段的工作衔接问题等。要开诚布公,正视各方诉求,畅通干部职工意见反馈渠道;循序渐进,合理安排改革过渡区间;实事求是,培植具有广泛认可度的单位文化;高度重视干部心理问题,建立健全干部心理干预机制;扎实做好干部选任工作,营造公平公正的机关氛围。

大数据时代领导干部整体思维、共享思维和人本思维转向探究

随着信息技术与人类生产生活的交互融合,互联网快速普及,数据成为新兴的战略资源,人类迈进大数据时代。面对新形势、新任务,作为社会发展与治理极为重要的关键少数,领导干部要树立依靠大数据辅助决策、管理和服务的思维,实现从样本思维向整体思维、从孤岛思维向共享思维、从本位思维向人本思维的三重转向。