构建高素质专业化媒体管理队伍对策分析

传统媒体发展面临困境,与管理队伍能力有限、结构复杂且水平参差不齐、人才培训机制不建全以及各级管理人员存在编内编外不同身份造成的制约有极大的关系。文章以原广西人民广播电台人才队伍结构为例,具体分析传统媒体发展困境的共性,提出加强新闻工作者队伍建设,建立人才激励约束机制,使各媒体出现更多全媒型、专家型、创新型媒体管理人员的具体建议。