高新技术产业园区人才管理研究综述

高新技术产业园区日益成为我国经济发展的重要支柱,对高新技术人才进行管理是高新技术产业园持续健康发展的根本保障。当今世界已经进入知识经济时代,人才成为的重要战略性资源,探讨如何对我国高新技术产业园区的优秀人才进行恰当管理具有重要的意义。文章对人才管理的概念、发展历程、国内外具有代表性的高新技术产业园区人才管理制度、存在的问题及对策进行综述,以期为高新技术产业园区的管理发展提供参考。

基于耐久性的混凝土寿命预测方法研究进展

通常情况下,混凝土厚度的离散性与其后期再进行使用过程中的承压能力,呈现一种反向发展关系,这种现象已经普遍被所有混凝土施工者所接受,要想更好的提高整个施工的质量和效率,工作人员通常都会从保护层厚度的离散性着手,以科学合理的方式来对各个部门进行有效的管理。鉴于此,本篇文章对基于耐久性的混凝土寿命预测方法研究进展进行研究,以供参考。

吸引社会资源，共建高层次园区公共设施——以中马钦州产业园区基础教育建设为例

中马钦州产业园区自成立以来,经过前期开发建设,"三年打基础"的目标基本实现,园区配套公共设施趋于完善,进入"五年见成效"的关键时期。如何建设园区高层次公共设施,为园区的人才引进、企业入园和国际合作提供支撑成为园区急需解决的问题。文章通过借鉴苏州工业园在建设高层次园区公共设施方面成功的经验和做法,对中马钦州产业园区在基础教育建设领域的现状进行分析总结,以期对中马钦州产业园区高层次公共设施建设提供有益的启发。

新形势下国企人力资源绩效考核的探索与研究

当前,市场竞争日趋激烈,国企在民营企业中的竞争力不足,国企要想进一步改革,就必须打破旧模式,转变管理运行体制,实行科学管理。 尤其要注重改革和完善人力资源管理体制、绩效考核机制,严格运用绩效考核的科学相关性,对全体员工的绩效进行有效评价,从而建立健全人事绩效管理体系,提高国企的整体效益。

基于绩效主导的人力资源管理改进研究

人力资源管理是企业管理体系中的重要组成部分,人力资源管理水平决定企业的长远发展。 文章从人力资源绩效管理内容、现状问题等引出分析,并提出相关改进建议,以为实现“以人为本”的高绩效人力资源管理提供借鉴。