STEM领域中性别差异影响因素分析及对策研究

世界各地STEM职位有着巨大的需求,但在STEM领域,女性工作者比例严重不足。本文在大量研读国内外相关文献的基础上,结合世界各组织的最新统计数据,分别从教育因素、社会文化因素以及个人心理因素3个方面剖析了STEM领域性别差异的现状,并提出了相关的对策:一是从源头干预,主要从学校、教师、家长多角度着手;二是保障STEM领域中女性的权益,包括制定相关政策以及提高男性的思想认识;三是建设公共交流平台。希望这些分析和对策对改善STEM领域性别失衡现象有所帮助,在未来能够有更多STEM领域女性人才脱颖而出。