浅谈高速公路服务区便利店连锁品牌建设

随着社会的不断进步,道路建设也在不断发展。1988年10月31日,中国第一条高速公路"沪嘉高速公路"通车,极大便利了人们远路出行,节约时间和成本。此后,高速公路的建设便拉开了序幕。作为高速公路的辅助体,远行人们的生活保障——高速公路服务区便利店,也逐渐被人们重视起来。现今,高速公路服务区存在各种各样的问题。如何解决这些潜在问题,更好的服务人民群众,是我们所要讨论的重要课题。

高速公路服务区连锁便利店商品陈列重要原则

高速公路服务区经济是交通行业路衍经济的重要组成部分,连锁便利店作为服务区经济的重要业态,除了为人们提供生活服务和工作便利的功能以外,它的规模化发展同样有助于推动路衍经济发展。高速公路服务区作为一个封闭渠道,依靠其独特优势满足顾客刚性需求,但对商品陈列及门店形象等方面不够重视,仍具有很大提升空间。基于此,本文重点研究分析高速公路服务区便利店的陈列现状及存在问题,并提出相应解决策略,对提升服务区便利店商品陈列管理水平,影响消费者的心理和行为,进而提高便利店销量具有重要意义。

乘势而上的旅途小岛

广西旅岛高速公路服务区经营有限公司(以下简称“旅岛公司”)是广西交通投资集团有限公司(以下简称“广西交投集团”)下属三级子公司,是一家集自营、加盟、联营、自助、线上、线下等多形式、多渠道、多品牌连锁经营的便利店品牌公司,在广西高速公路内外经营自营店、联营店共计220余家,规模覆盖广西主要地市。其旗下自营的“旅岛便利店”品牌创建于2004年,于2009年注册商标,于2022年7月获得由中国连锁经营协会评选的“2021年中国便利店TOP100”,位列中国百强便利店排行榜第90位,并于同年11月获得由中国公路学会评选的“中国高速公路服务区知名便利店品牌”,成为全国10家荣获中国高速公路服务区知名便利店品牌的便利店之一,有力提升了旅岛便利店品牌的知名度和社会影响力。独到的服务理念、严格的管理标准、一流的服务质量,使“旅岛便利店”在业界及广大司乘人员中有口皆碑。

轻量化卷积神经网络的人脸识别方法

由于计算资源的局限性,现有基于深度学习技术的人脸识别方法难以部署在嵌入式设备上。针对此问题,文章在现有算法的基础上,提出了一种轻量化卷积神经网络的人脸识别方法。该方法依据分层结构,将像素拼接成高维的人脸表示,通过在Wider Face数据集上进行网络的训练与评测。所提出的识别网络模型大小约为2.5MB,识别速率约为23 ms,能够满足计算资源有限的嵌入式硬件设备的需求,人脸识别方法同时考虑了嵌入式硬件设备以及卷积神经网络的优缺点,为在各种场景下部署高精度低成本的人脸识别方法提供了一种思路。

国有企业成本管理存在的问题及对策探析

国有企业在经营过程中,成本管理问题将直接影响国有企业的发展,为企业的发展提供了重要的保障基础。基于此,针对国有企业成本管理现状需要展开深层次的分析,结合国有企业的实际经营特征,探寻展开成本管理工作的有效策略。本文基于现阶段国有企业成本管理的重要性思考,明确企业在开展成本管理时遇到的困境,结合实际问题提出关于国企成本管理应对措施,促使国有企业实现可持续发展目标。

基于大客户管理的客户关系管理信息系统的设计

客户关系管理系统是企业管理的重要措施。制造业、航运业等行业的客户特色明显,具有大客户、客户数量少、客户地域分散的特点。此类客户都具有庞大的客户联系人,又对企业新产品的研发、供货保障、产品质量跟踪、产品报价等有着多样性的要求。客户数量少,但大客户提供的业务占企业营收比例较高,因此大客户管理显得十分重要,针对制造业主机厂、航运集团等具有大客户而建设“大客户管理的客户关系管理信息系统”,作为管理企业和客户关系的重要服务平台,在企业内部客户管理、满足客户需求、项目管理、营销管理及售后服务等方面扮演着不可或缺的角色。

企业发展中信息系统管理的作用刍议

二十一世纪,我国进入信息时代以来,以管理技术和计算机技术为基础的信息管理系统在大多数企业中不断应用和发挥积极作用,创造了巨大的经济财富和社会效益。信息系统管理对于一个企业的发展至关重要,因此,探讨信息系统管理在现代企业发展中的作用十分有必要,可以为促进企业发展和信息系统管理升级提供可靠的分析数据和研究基础。

全面预算管理在国有企业实践中的应用分析

全面预算管理可以促进国有企业的可持续发展,作为国有企业生产经营活动中不可或缺的重要环节,对国有企业的未来起着决定性的作用。 文章针对全面预算管理在国有企业经营发展中的意义展开分析,探讨国有企业全面预算管理现状,结合其中存在的问题,提出全面预算管理在国有企业实践中的应用策略。 以期发挥全面预算管理工作的基本价值,为企业的经营和发展指明新的方向。

新时代加强国有企业党建工作的思考

文章从新时代加强国有企业党建工作的重要性入手,分析了国有企业党建工作中存在的党建工作制度不健全、党员干部的素质能力有待提升、党建工作与企业中心工作目标未完全统一、党建工作与企业中心工作未得到有机融合以及党建工作的方法和载体单一、陈旧等问题,并针对问题,提出了相关对策,即健全国有企业党建工作制度、提升国有企业党员干部的素质能力、统一党建工作与企业中心工作的目标、加深党建工作与企业中心工作的深度有机融合以及丰富党建工作的方法和载体。