广西黑木相思造林技术与管理措施探讨

黑木相思作为一种速生、高产且具有经济价值和生态效益的树种,在广西的林业发展过程中日益受到重视。为有效提高黑木相思造林成活率和林木生长质量,促进广西黑木相思造林事业的发展,简单介绍黑木相思的形态特征、生长习性和主要价值,详细论述了包括林地选择、林地清理、整地挖坎、基肥施用、种苗选择、苗木养护及苗木栽植等内容的黑木相思造林技术要点,并从及时除草、合理追肥、修枝整形等方面深入探讨黑木相思栽后管理措施。

以鹿鼎林业国储林建设项目为例探讨桉树良种良法造林技术推广策略

为探究国储林建设项目桉树良种良法造林技术及其推广策略,进一步提升国储林建设项目桉树造林技术水平,对广西桉树造林情况进行简要分析,并以广西鹿鼎林业集团国储林建设项目为例,从科学选地、林地清理、选用良种壮苗、挖明坎、施基肥、定植及补植、栽后管理入手,介绍桉树良种良法造林技术,并提出通过加强资金支持、强化宣传推广、注重技术培训、开展示范工程的方式对桉树良种良法造林技术进行推广。

产业投资基金在广西LY集团的应用研究

近年来,随着我国木材消耗量的急剧增加,木材进口量不断上升,加剧了国际木材市场供求的矛盾。2014年10月,国家林业局向国务院报送了《关于加快木材战略储备基地建设建立国家储备林制度的报告》(林丰字[2014]38号),提出实施好《全国木材战略储备生产基地建设规划》、探索建立国家储备林制度、积极引导和调动社会资本参与木材储备生产基地建设的建议。由此各地区纷纷建立起林业产业投资基金。如何高效率地在林业中应用产业投资基金成为了值得研究探讨的问题。本文对产业投资基金在林业中的应用进行了研究,梳理了产业投资基金的相关理论和文献,对我国产业投资基金在林业行业中的应用现状进行了描述,运用案例分析法对广西LY集团对产业投资基金的应用进行了具体分析。期望通过论文的研究进一步规范产业投资基金在林业企业融资渠道中的应用,提出在实务中加强其运作流程、资金运营管理、资金风险管理、退出保障机制的环节合规性与风险防范措施。

广西国有三门江林场桉树+油茶混交林营造效果初探

为探讨桉树+油茶混交林营造可行性,于广西壮族自治区国有三门江林场开展桉树+油茶混交种植试验,分析桉树+油茶混交林成活率、林分生产力、土壤理化性质及经济效益。试验结果表明,桉树、油茶混交林成活率为100%,林分生产力为18.36 t·hm^(-2)·a^(-1),土壤理化性质表现良好,种植一定年份后可取得可观的经济效益,营造桉树+油茶混交林具有可行性,建议推广。

鹿寨县油茶高产栽培技术要点

鹿寨县是广西柳州市油茶重点产区之一,发展油茶产业不仅能够提高农民收入,还能够带动相关产业链的发展,促进区域经济的繁荣。为进一步提高鹿寨县油茶的产量和品质,满足市场需求,在介绍鹿寨县概况及其油茶种植现状的基础上,重点从造林地选择、造林地整理、种苗选择、苗木移栽、幼林管护和成林管护等方面论述油茶高产栽培技术要点。

不同肥料对桉树幼林生长影响的初步试验

桉树幼林抚育作为桉树营林中的重要环节,是提高桉树林经营质量和经营效益的重要措施。为探索不同肥料对桉树幼林生长的影响,在广西柳州市鹿寨县中渡镇英山社区新造林点内进行试验,设计3个施肥处理和1个空白对照组,并对3个施肥处理分别施用不同肥料,通过调查各试验组的平均树高、胸径、单株材积和蓄积量来比较各组之间的桉树生长量差异。结果显示,采用液态有机水溶肥的组别平均树高、胸径和单株材积的生长量优于其他组,且2022年、2023年T3组与T2组的单位蓄积量相比,T3组分别增加0.23 m^(3)、0.31 m^(3)。因此,桉树幼林期间采用液态有机水溶肥的施肥方式更能促进桉树幼林生长量的提高,从而提高桉树林的经营质量和经营效益。

营商环境与企业投资回报率研究——基于模糊集定性比较分析

在复杂因素背景下,营商环境的外部因素对企业投资回报率的影响程度逐渐提高,但现有文献并不足以对这一现象提供系统的检验和理论解析。QCA作为一种新兴方法,能够将营商环境和企业实际经营效益的研究结合起来,构建外部营商环境与企业投资回报率增长的理论模型,从而捕捉投资回报率的外在影响因素。本文通过收集调查问卷数据,实证研究显示:存在着3种营商环境组态,代表着不同的高投资回报率的实现方式。此外,引入制度组态视角,探究营商环境生态要素耦合对于企业投资回报率的影响,研究揭示了营商环境生态要素耦合对企业投资效益的深刻意义,以及改善制度环境对于推动企业良性发展的价值。

营商环境与组织公平——基于模糊集定性比较分析

营商环境作为影响企业创新能力和发展活力的重要因素,对企业产生积极影响的过程是由内部不同要素的交互协同而非单一要素作用的,针对营商环境的研究运用更为“整体的”与组合化的视角能更好地适配研究的需求。组织公平作为组织员工在组织内对自身公平感的感知,对企业经营与企业内部管理会产生直接或间接的效用。影响员工对组织内部的公平感感知的因素除了来源于员工自身因素与组织公平感建设外,还可能受到外部营商环境的影响。本文基于组态视角,研究营商环境是如何影响组织公平的。采用fsQCA (模糊集定性比较分析)方法探究营商环境六大要素及其内部之间的组态关系如何作用于组织公平感从而产生高的组织公平感。结果表明:在营商环境的六大要素中,政务环境和市场环境两者作为核心条件的叠加效应会支撑高组织公平的产生,推动组织内部分配公平、程序公平、人际公平和信息公平的建设,从而建设公平的组织环境,以利于组织成员的职业成长,为组织长期的健康发展提供保障。

谈油茶栽培存在问题分析与对策——以三门江林场为例

本文介绍三门江林场70年来油茶栽培基本情况,分析前期普通品种栽培和后期良种油茶栽培存在的主要问题,提出以培育区域性良种为主,研究良种栽培配套技术措施,提高油茶栽培经济效益,促进油茶产业健康发展。