柳州市院前急救护理人员队伍现状分析

目的分析柳州市院前急救护理人员队伍现状,为合理配置院前急救资源提供科学依据。方法采用设计调查表和抽样考核,对柳州市院前急救护理人力资源进调查并分析。结果606名院前急救护理人员中,职称占比最高的为护师309名(50.99%),三级医院院前急救护理人员的职称高于二级及以下医院(P<0.001),综合医院院前急救护理人员的职称高于专科医院(P<0.001)。从业年限占比最高为>3年的有472名(77.89%)。抽样考核中,成人气管插管术考核合格率最低为95.21%,不同考核项目总合格率比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论院前急救护理人员职称、从业年限等在不同类型医院间分布不平衡,建议均衡各类型院前急救护理人力资源。急救技能培训以培训成人气管插管技术为重点,加强基层院前急救护士队伍培训力度,建立院前急救系统卫生人才队伍建设的长效机制。

初步探讨非定点三级甲等医院无缝连接一体化新冠肺炎分诊体系的构建

目的探讨基于新冠肺炎“重点、疑似”患者诊断标准构建无缝连接一体化新冠肺炎分诊体系,在辨识新冠肺炎病例中的效果与机理。方法从院前急救、预检分诊、急诊分诊、急诊医师识别、发热门诊医师识别、专家网络会诊六个层面科学整合医疗资源,构建无缝连接一体化新冠肺炎分诊体系,准确高效分流门急诊患者。结果构建体系前,重点患者占门急诊患者比率13.3%,疑似患者占6.27%,两类患者筛查后转运平均耗时36.2 min;构建体系后,重点患者占5.27%、疑似患者占1.84%,筛查后转运平均耗时21.6 min。结论无缝连接一体化新冠肺炎分诊体系辨识新冠肺炎重点、疑似病例具有明显优越性。通过层层筛查,该体系能提高新冠肺炎患者甄别质量与效率,缓解定点医院就诊压力,缩短重点、疑似患者筛查后转运时间。

运用品管圈降低120出诊箱物品、药品缺陷率的效果评价

目的:探讨品管圈活动在降低120出诊葙物品、药品缺陷率方面的效果。方法:成立品管圈,确定"降低120出诊箱物品、药品缺陷率"的活动主题,运用PDCA循环原则实施活动。结果:品管圈活动后,120出诊箱物品、药品缺陷率由实施前的4.85%降至0.49%。结论:品管圈活动有利于降低120出诊箱物品、药品缺陷率,解决护理管理中存在的问题。

门诊急性腹痛的内科诊治分析

目的分析门诊急性腹痛的内科诊治。方法随机选取68例急性腹痛患者,并根据诊治方式的不同,将68例患者分为研究组与对照组,各34例。研究组进行综合多平台诊治,依据急性腹痛患者病因以及临床表现进行综合诊断治疗;对照组应用常规诊治,对患者进行回顾性分析,研究其临床诊治情况。结果在临床中,研究组准确诊断率达到94.1%,误诊率为5.9%;对照组准确诊断是率82.3%,误诊率为17.7%;研究组患者临床获得最佳诊治效果,诊治疗效高于对照组(P<0.05)。研究组治疗,患者白细胞水平达到8.3×109/L,发热水平控制在(36.1±0.21)℃,临床疗效好。结论在临床急性腹痛患者诊治中,根据患者病情变化,应用综合多平台诊治方法,不仅可以提升临床诊治效果,还可以改善患者临床病情,发挥实际意义,具有重要临床诊治价值。