老年人应聘,不受劳动合同法保护?

2008年6月，年已65岁的我应聘到某公司从事财务工作并签订了劳动合同。2009年元月8日，我用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤。事后，我为了治疗共花去17000余元医疗费用，右眼失明了。我找到公司，要求公司按工伤待遇处理此事，却遭到拒绝。我提起劳动仲裁，仲裁委员会也认为虽然事故是在工作时间、工作地点发生的，也确出于工作原因，但不属工伤。这究竟是为什么？