分公司工亡职工与总公司存在劳动关系吗

刘某的父亲经朋友介绍,于2011年11月24曰到某企业下属分公司的某站点从事保安工作,受分公司劳动管理,以现金形式按月从分公司财务处领取劳动报酬。该分公司持有当地工商行政管理部门核发的营业执照,分公司不具有法人资格,营业执照上明确的是分公司的负责人。2012年2月21日,刘父值当天24:00分至次日8:00的夜班。2012年2月22日早上7:00分,刘父当班时突发急性心肌梗塞疾病,于7:50分由刘某五姑爹送至桂林市某医院就医,经抢救无效于当天下午去世。

能否以未支付停工留薪期工资为由索要经济补偿金

案情简介:张某于2007年3月7日到某公司工作,双方自2012年6月28日起,共订立过五次书面劳动合同,最后一份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日。2017年12月20日,张某在工作时间内摔伤,被确诊为左桡骨骨折。市人社局于2018年2月24日作出认定工伤决定书,劳动能力鉴定委员会鉴定张某为劳动功能障碍玖级。张某因工负伤住院时间为2017年12月20曰至2018年1月3曰,出院时出院证记载的医嘱为“建议全休三个月”。