浅论广西水利电业集团有限公司天等供电分公司职工教育趋势

水利电业公司面临激烈的市场竞争,为了增强企业的核心竞争力,形成人才优势,需要制订相应的企业职工教育策略,依据存在的职工教育问题,制订相应的职工教育措施,从提升教育意识、形成学习氛围、构建企业教育发展战略的层面出发,提升内部员工的整体素质。

水利电业公司科技人才开发立法现状与发展——以广西天等供电分公司为例

科技人才是事业发展的根本要素,也是促进社会发展的主要推动力。水利电业已成为人们生活中重要内容,而人才的开发显得尤为重要。文章围绕水利电业公司科技人才开发立法意义、科技人才开发立法现状及发展趋势等展开阐述,希望对今后水利电业公司科技人才开发立法提供一定的借鉴。

天等供电分公司职工教育学制体系问题再探

天等供电分公司为了增强企业的核心竞争力,形成人才优势,需要制订相应的企业职工教育策略,依据存在的职工教育问题,制订相应的职工教育措施,尤其是着力解决职工教育学制体系问题,构建企业教育发展战略的新层级。

电力供电系统预防性维护措施探讨

随着我国经济与科技的不断发展,电力供电系统在生活中的作用也越来越大。电力供电系统的维护也受到了更多的关注。文章主要对电力供电系统的预防性维护措施进行了探究。

水利水电人才开发之我见

人才的开发一直都是人力资源开发的关键在所在,其重点是挖掘人才的潜能,提升其能力和和创造力。所谓水利水电人才的开发,就是要将潜藏的人才优势变成具备强大的竞争力的、突出的行业人才优势,对目前水利水电公司的用人现状所存在的问题予以改变,提升水利水电员工整体的能力和素质,用高技术的人才来实现水利水电建设现代化的重要保障。本文从水利水电人才开发的必要性出发,根据广西水利电业集团有限公司天等供电分公司的实际情况,提出了水利水电人才开发的具体对策,以期能为实践中人才的开发提供一些参考。

试论企业职工教育培训体系的构建与实施

文章以企业职工教育培训为对象,就如何构建水利电业企业的现代化职工培训体系展开探究。笔者对职工教育培训体系构建的流程与原则进行总结,随后结合自身实践经验对如何具体实现培训体系的高质高效运行提出几点见解,期望能够为广大同行提供些许借鉴。

线损分析在配网自动化中的运用研究

以往在开展线损管理时,主要以技术管理为主,并没有对电力系统的构造进行分析与管理,因而线损管理一直存在着管而不善、管而低效等问题。为了有效提高配网线损管理质量,就要加强对信息化手段的应用,改善线损管理工作的水平。本文先对配网线损的原因进行探讨,并进一步研究配网自动化中线损分析的应用。

关于35kV变电站无人值班自动化系统设计的探讨

35kV变电站的建设通常较为分散,且在调度管理过程中,实时性较差,这严重影响其智能化发展。本文结合实例,探讨了无人值守35kV变电站自动化系统的建设,研究了其后台系统和遥视系统的设计,为相关系统的推广运用提供参考。

浅谈变压器的经济运行

变压器是电力网中的主要电气设备,在传输电能过程中,本身要消耗一部分电能。由于它的运行时间长,县级供电企业供电辖区农村用电负荷的季节性变化又很大,因此,使变压器在比较经济的状况下运行,是降低电网电能损失的主要措施之一。

浅谈电气工程自动化系统的设计与应用

在进行电气工程自动化系统的设计工作中,不仅要求相关的工作人员掌握一定的网络与信息技术,同时还要求设计人员能够娴熟的应用相应的计算机软件。这样一来,才能确保设备与终端之间能够有效的连接,进而提高系统的应用效果。本文先对系统设计方面的内容进行探讨,并进一步研究系统的具体应用。

电力企业员工的教育与培训研究

文章分析了企业员工教育培训的重要性，并针对电力企业教育培训工作中存在的问题，提出电力企业员工教育培训的有效途径，以提升电力企业的整体工作水平，保证电力企业的稳定发展。

新形势下电力企业工会建设的实践与思考

电力企业的工会是职工自发组织的一种团体形式，是企业领导组织和职工群体间的纽带，工会组织代表了职工切身的利益需求。本文主要就新形势下电力企业工会建设的实践与思考进行了探讨。

浅谈电网调度自动化

停电对人们的生活产生了严重影响。如何有效避免停电,尽量减少停电影响十分重要。本文就电网调动自动化提出了几点看法,对于相关领域科研工作者和同行业工作人员具有十分重要的参考意义。