探析电力计量的主要问题及应对措施

电能是当前生产与生活中的一种重要能源,在提高各行各业生产效率及人们生活质量方面发挥着重大积极作用。电力计量是对用户具体用电情况进行衡量的重要方式,提高电力计量的标准化可显著优化电力企业的服务质量。并且,电力计量的标准化建设是当前电力企业建设过程中的基础工作。然而,当前的电力计量过程中,普遍存在一些问题,制约了电力企业的迅猛发展,难以为广大电能用户提供优质的服务。本文总结了当前电力计量的主要问题,并探究了一些应对措施。

探索青年员工成才路径

企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年。广西电网灵川县供电公司把"企业青年成才工作探索与思考"作为研究的重要课题,针对这一课题,确定了青年人才开发。

浅谈固定资产的精益化管理

精益管理由最初在生产系统管理的成功实践,已经逐步延伸到企业的各项管理业务,也由最初的具体业务管理方法上升为战略管理理念。精益管理要求企业的各项活动都必须运用"精益思维"。"精益思维"的核心就是以最小资源投入,包括人力、设备、资金、材料、时间和空间,创造出尽可能多的价值。在2016年年初工作会上,南方电网公司提出企业管理要由粗放式向精益化方向转变。目前,县级供电公司固定资产管理状况较薄弱,无法满足精益化管理的要求,必须查找短板,对症下药,大力提高。县供电企业固定资产管理现状固定资产管理理念宣贯不到位。

心理“加油站”让党员更快乐

随着改革开放不断深入,社会竞争不断加剧,党员心理压力不断加大,传统意识与现代观念不断激荡出的各种新问题与矛盾,使部分党员不断露出心理准备不足、心理承受能力弱、心理免疫力下降、心理适应性不强等问题。为加强党员心理建设,筑牢党员"心理长城",不断创新党建工作。

争创红旗党支部

广西电网桂林供电局党委探索党建工作的新方法,寻找党建工作的新途径,抓"三支队伍"建设和推进以创建"红旗党支部"为主要内容和载体的"堡垒工程"。灵川供电公司在上级党委要求下积极要求公司各党支部争创红旗党支部,措施独特,效果良好,深受好评。灵川供电公司大圩中心供电所党支部现有员工61名,平均年龄32岁。

促进工会干部转型

在构建文明和谐企业过程中,企业越来越重视工会的工作,工会工作既面临着大有作为的良好机遇,又面临着十分严峻的挑战。如何在和谐企业建设中发展工会事业,关键是能否培养造就一支新型的工会干部队伍。这支队伍要具有坚定、正确的政治方向,能够坚持围绕企业经营这个中心广泛开展工作,敢于和善于维护职工、企业的合法权益,求真务实,深受广大职工信赖。在当前企业改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位新的任务的情况下。