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企业培训的几条新路
被引量:
1
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作者
刘文娟
《中国电力企业管理》
2010年第10S期52-52,共1页
许多电力企业对职工培训理念存在一些认识误区,比如简单将职工培训视为企业的成本,看不到可能带来的潜在收益;认为职工培训是为竞争对手培养人才,培训后会有人才流失的风险;
关键词
电力企业
潜在收益
人力资源
职工培训
培训系统
企业联盟
电力职工
中层管理人员
校企联合
创新培训
原文传递
题名
企业培训的几条新路
被引量:
1
1
作者
刘文娟
机构
广西省龙州县水利电业有限公司
出处
《中国电力企业管理》
2010年第10S期52-52,共1页
文摘
许多电力企业对职工培训理念存在一些认识误区,比如简单将职工培训视为企业的成本,看不到可能带来的潜在收益;认为职工培训是为竞争对手培养人才,培训后会有人才流失的风险;
关键词
电力企业
潜在收益
人力资源
职工培训
培训系统
企业联盟
电力职工
中层管理人员
校企联合
创新培训
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业培训的几条新路
刘文娟
《中国电力企业管理》
2010
1
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