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企业培训的几条新路 被引量:1
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作者 刘文娟 《中国电力企业管理》 2010年第10S期52-52,共1页
许多电力企业对职工培训理念存在一些认识误区,比如简单将职工培训视为企业的成本,看不到可能带来的潜在收益;认为职工培训是为竞争对手培养人才,培训后会有人才流失的风险;
关键词 电力企业 潜在收益 人力资源 职工培训 培训系统 企业联盟 电力职工 中层管理人员 校企联合 创新培训
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