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企业管理者权责关系浅析
被引量:
1
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作者
熊远光
《沿海企业与科技》
2012年第4期62-63,61,共3页
权责对等原则是亨利.法约尔(Henry Fayol)提出的14条原理原则之一,此后便一直成为组织职位设置的一条重要原则。然而在企业实际运作过程中,企业不同管理者的权责关系有着不同表现。
关键词
企业
管理者
权责
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职称材料
成熟企业执行力提升方法浅析
2
作者
熊远光
《经济与社会发展》
2011年第5期30-31,44,共3页
成熟企业因其内部组织结构稳定、人员晋升困难、创新意识下降、企业活力衰退及企业封闭与排斥倾向增强等原因,导致企业执行力出现弱化现象。解决这一问题的有效方法就是企业员工的岗位轮换。
关键词
成熟企业
岗位轮换
执行力
提升
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职称材料
题名
企业管理者权责关系浅析
被引量:
1
1
作者
熊远光
机构
广西经济管理干部学院工商管理系工商企业管理教研室
出处
《沿海企业与科技》
2012年第4期62-63,61,共3页
文摘
权责对等原则是亨利.法约尔(Henry Fayol)提出的14条原理原则之一,此后便一直成为组织职位设置的一条重要原则。然而在企业实际运作过程中,企业不同管理者的权责关系有着不同表现。
关键词
企业
管理者
权责
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
成熟企业执行力提升方法浅析
2
作者
熊远光
机构
广西经济管理干部学院工商管理系工商企业管理教研室
出处
《经济与社会发展》
2011年第5期30-31,44,共3页
文摘
成熟企业因其内部组织结构稳定、人员晋升困难、创新意识下降、企业活力衰退及企业封闭与排斥倾向增强等原因,导致企业执行力出现弱化现象。解决这一问题的有效方法就是企业员工的岗位轮换。
关键词
成熟企业
岗位轮换
执行力
提升
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
企业管理者权责关系浅析
熊远光
《沿海企业与科技》
2012
1
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职称材料
2
成熟企业执行力提升方法浅析
熊远光
《经济与社会发展》
2011
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