我国计划干部培训中心管理体制改革初探

随着我国社会主义市场经济体制的建立和计划工作职能的转变,计划干部培训中心面临着如何深化改革和加强管理,促进计划干部培训工作的深入开展问题。笔者试就这个问题进行研究和探讨,提出一些粗浅的看法。 一、计划干部培训中心是计划系统改革和发展的产物 计划干部培训中心是我国“六五”期间。

围绕社会主义市场经济体制的建立 搞好计划干部培训工作

党的十四届三中全会《决定》提出要在本世纪末初步建立社会主义市场经济体制这个改革目标以后,各级政府和部门都主动转变职能,积极为社会主义市场经济体制建立服务。在新旧经济体制交替中,培训部门怎样紧跟时代的步伐,搞好干部培训工作,这是培训部门所要考虑的问题。

摸清培训需求 提高培训质量

培训需求是培训工作的前提和依据。根据培训需求有针对性地开展培训工作是提高培训质量的重要保证。要提高计划干部队伍的整体素质,加速计划工作职能转变,促进经济建设的发展,必须加强对计划干部队伍的培训,而要搞好干部培训,必须先摸清培训的需求,按需施教才能提高培训的质量和效果。 广西区计委在“八五”期间坚持搞好需求调查,做到有的放矢,按需培训;抓住重点,保持特色,培训工作搞得比较活跃。