新医保支付方式改革下人力资源管理问题及策略分析

在医院人力资源管理中引入新医保支付方式,能提高医院管理者管理水平,优化人力资源结构,提高绩效考核质量,提升医院的综合竞争实力。研究现阶段新医保支付方式改革下医院人力资源管理存在的问题,能了解医院人力资源管理的现状,并针对问题,给出相应的解决策略,为优化医院的绩效考核管理体系,提升医务人员医疗技术,保障医院稳定、可持续发展。