广西道路客运企业战略转型对策研究

文章阐述了广西道路客运企业转型的必要性和紧迫性,分析了道路客运的优势,提出了道路客运企业转型的基本思路,并深入探讨了道路客运企业转型的对策。

新形势下现代交通运输企业财务管理

"十一五"时期,交通运输行业取得了显著成就,为"十二五"时期交通运输行业的大发展奠定了基础。但"十二五"时期交通运输企业面临着既有难得的发展机遇,又必须迎接市场的风险与挑战的双重历力。新形势下交通运输企业要抓住机遇,迎接挑战,必须加强财务管理,要完善相关制度、创新财务信息系统,增强财务风险的防范意识,以此来提高财务管理水平,增强企业发展后劲。

新形势下现代交通运输企业财务管理

"十一五"时期,交通运输行业取得了显著成就,为"十二五"时期交通运输行业的大发展奠定了基础。但"十二五"时期交通运输企业面临着既有难得的发展机遇,又必须迎接市场的风险与挑战的双重历力。新形势下交通运输企业要抓住机遇,迎接挑战,必须加强财务管理,要完善相关制度、创新财务信息系统,增强财务风险的防范意识,以此来提高财务管理水平,增强企业发展后劲。

汽车维修产业高技能人才现状分析与对策

随着社会经济的快速发展和人们消费理念的提升,汽车已成为现代社会经济和人们工作、生活重要的组成部分。与此同时,高新技术的不断引入和开发,汽车技术已步入高科技领域,在这种形势下,作为第三产业的汽车维修业,如何开发高技能人才,解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的问题,以适应汽车产业技术发展和满足社会需求,这一课题已引起有关汽车维修企业和行业专家的高度重视和探究。

百色市农村客运站建设运营模式探析

文章结合百色市农村客运发展实际,分析了农村客运站建设的现状及运营模式存在的问题,并提出了相应的处治对策。

人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联

企业经济效益，由企业生产所投入的资源的量、生产方式、组织方式等决定，而这其中人力资源是一项特殊的资源，其不仅仅是企业生产要素之一，而且会影响到企业其他生产要素的利用效率。因此，在企业日常的生产经营活动中，不能仅仅关注人力资源的量，同时要选择合适的人力资源配置方式，将合适的人才安排到合适的岗位上，从而为企业带来最大的经济效益。