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让邯钢经验在广钢开花结果
1
作者
江太和
《冶金企业文化》
1996年第2期15-15,共1页
党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是...
党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。
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关键词
邯钢经验
广钢集团
深化国有企业改革
目标成本管理
两个根本性转变
社会主义市场经济
国内国外两个市场
降成本
学习推广
跨世纪奋斗目标
原文传递
以文化整合 提升企业文化力
2
作者
袁今昔
《冶金企业文化》
1999年第5期21-23,共3页
关键词
文化整合
企业文化
资产重组
宣传思想工作
思想政治工作
广钢集团
钢管厂
党政领导班子
转变观念
思想观念
原文传递
题名
让邯钢经验在广钢开花结果
1
作者
江太和
机构
广钢集团公司党委
出处
《冶金企业文化》
1996年第2期15-15,共1页
文摘
党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。
关键词
邯钢经验
广钢集团
深化国有企业改革
目标成本管理
两个根本性转变
社会主义市场经济
国内国外两个市场
降成本
学习推广
跨世纪奋斗目标
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
以文化整合 提升企业文化力
2
作者
袁今昔
机构
广钢集团公司党委
出处
《冶金企业文化》
1999年第5期21-23,共3页
关键词
文化整合
企业文化
资产重组
宣传思想工作
思想政治工作
广钢集团
钢管厂
党政领导班子
转变观念
思想观念
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
让邯钢经验在广钢开花结果
江太和
《冶金企业文化》
1996
0
原文传递
2
以文化整合 提升企业文化力
袁今昔
《冶金企业文化》
1999
0
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