大数据时代国企人力资源绩效管理创新解析

伴随信息化进程的加快,现代社会也逐步迎来大数据时代。大数据技术在国有企业人力资源绩效管理中有着无可替代的优越性,能够在有效提高管理质效的同时,充分激发员工的工作热情,通过员工与企业共同发展的方式,在企业内部营造出积极向上、和谐友好的工作氛围,从而实现内部管理的优化升级。文章首先分析大数据时代国有企业实施人力资源绩效管理创新的现实意义,其次从几个方面深入说明并探讨人力资源绩效管理创新的具体策略以及大数据技术的优化应用,以供参考。

共享经济视域下灵活就业人员社会保险的适用困境和措施分析

共享经济在我国的快速发展为灵活就业人员提供了大量的工作机会,同时也面临一系列的社会保险费用缴纳问题。在共享经济视域下,显然灵活就业人员在社会保险缴纳方面面临多种困境。一方面,由于其工作性质的特殊性,传统社会保险制度难以满足他们的需求;另一方面,当前的社会保障体系也存在着一些局限。本文旨在对共享经济视域下灵活就业人员社会保险的适用困境进行深入分析,并提出相应的解决措施,以促进灵活就业人员的社会保障水平提高,推动共享经济的健康发展。

农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告——以山东省广饶县为例

文章在深入调查、了解山东省广饶县近年来农民工劳动争议案件情况后,分析争议特点及发生原因,研究提出了维护农民工权益的意见和对策建议。

社会保险现状和对策分析

随着社会文明的进步,社会保险发展迅速,然而目前也存在不少的问题,相关措施无法落实,给城乡居民的生活带来了影响和不便。本文首先概述了社会保险,然后分析了我国社会保险现状,最后根据实际情况,提出了相关对策。

提高人力资源服务性企业的核心竞争力核心探索

在社会发展过程中,各个行业领域的竞争逐渐演变为人才之间的竞争。只有拥有合理的人才结构和人才数量,才能够拥有足够的科技水平。创新能力等等,可以说人力资源已经成为一种战略性的资源。因而与人力资源密切相关的人资资源服务性企业也得到了广阔的发展空间。人力资源服务性企业所面临着的竞争也越发激烈,如何把握住本企业的核心竞争力发展成为各个人力资源服务企业未来战略规划的重点所在。

人力资源成本的分配问题核心思路

在知识经济时代,人才在企业战略发展中发挥着核心作用,这也直接导致企业人力资源成本的支出占据企业资本的总比重的升高。人力资源成本是组织为了实现自身的战略目标,所展开的一系列的人力资源的应用、管理所必须支付额费用的总和,人力资源成本主要分为五大类,而在一个组织中如何进行人力资源成本的分配,才能够最大程度的激发人力资源的创造力和积极性成为每个组织人力资源发展的重点所在。因此本文展开的人力资源成本的分配问题的核心思路的探究,对于提供人力资源成本分配效率,激发人力资源的创造性和服务性具有现实意义。

芪苈强心胶囊治疗心功能不全的效果观察

目的观察芪苈强心胶囊治疗心功能不全的临床效果。方法以本院2012年9月~2014年3月收治的70例心功能不全患者作为研究对象,采用随机对照法将患者分为观察组、对照组。对照组患者接受西医基础治疗和对症支持治疗,观察组在对照组基础上给予芪苈强心胶囊。两组患者疗程均为2个月,治疗后,检测相关指标,比较两组的治疗效果。结果观察组的总有效率为91.67%,明显高于对照组的88.24%（P〈0.05）;两组均无其他明显不良反应。结论口服芪苈强心胶囊可有效改善患者的心功能,提高其生存质量。

做好新形势下农民工就业工作的实践与思考

近年来,农民工就业问题备受社会关注,各级党委、政府也相继出台了一系列促进农民工就业的优惠政策和保障措施。文章以山东省东营市广饶县为例,围绕人力资源社会保障部门职能就如何做好新形势下农民工就业工作提出了政策建议,从广饶县农民工就业基本情况、主要做法、存在的问题及应对的建议等四个方面分别作了论述,阐述了当前解决农民工就业问题的工作思路。

加强社保基金监督管理的几点思考

建立健全社会保障体系，是发展社会主义市场经济、保护广大社会保障对象合法权益、维护社会稳定的需要。加强社会保险基金监督管理，确保基金安全完整，是社会保障体系正常运行的前提条件。随着社会保障制度改革的不断深化，社会保险基金的规模逐步扩大。由于有关法规政策不够完善，社会保险基金监督管理制度还不健全，管理不规范、监督不到位等问题的发生。如何进一步完善社会保险基金监督管理的规章制度，规范管理运作行为，加大监督检查力度，切实防范和化解基金管理风险，保障基金的安全与完整，是劳动保障部门和社会保险经办机构迫切需要研究和解决的问题。

探讨中小企业员工职业压力的管理

中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,在活跃经济、吸纳就业、推动创新、增加税收以及便民利民等方面发挥着重要作用。而中小企业在发展过程中,会受到内外环境多重因素的制约。文章以山东省东营市广饶县为例,以企业员工面临的职业压力为切入点,对规模以上工业企业中的中小企业员工职业压力来源以及压力对员工及中小企业的消极影响、员工压力管理措施等方面分别作了论述,以期为当前中小企业解决员工压力问题提供工作思路。

社保为媒

大壮到了适婚的年纪,家里人张罗着给他相亲。大壮一身的力气,宽厚黑的膀子就是最好的见证。可是,姑娘们找对象能有几个是光看一身力气呢?大壮家在农村,还有一个弟弟,父亲前些年因外出打工受伤,官司一直未了,家里失去了重要经济来源。

加强国有企业职工培训工作的对策与建议

随着我国经济进入高质量发展阶段,国有企业人才队伍建设面临着全新的形势和挑战。国有企业要想提高市场竞争力,实现高质量发展,就必须认真研究和加强职工培训工作。通过有效的培训,不断提高国有企业职工的业务水平,进而推动国有企业更好地发展。

县域技术技能人才队伍建设思考

广饶县围绕全县产业布局,聚焦发展新常态,着力集聚技术技能人才,强化项目带动,为助推县域经济转型升级提供强劲动力。县域技术技能人才建设现状广饶县围绕科技创新和人才队伍建设,大力推进引才、育才、聚才工作,着力打造人才高地,技术技能人才队伍规模不断扩大、素质不断提高。专业技术人员总数达到3.4万人,高技能人才总数达到1.5万人,技术技能人才服务产业转型升级、助推经济社会发展的作用日益突出。

新形势下高校毕业生就业问题研究

本文首先对高校毕业生就业创业工作现状进行分析,在此基础上,提出高校毕业生就业问题的解决措施,希望为今后的高校毕业生就业,提供有益的参考和借鉴.

广饶加快培育高技能人才

今年4 4岁的郭启程是东营某公司生产副总工,参加工作20多年来,先后担任过大班长、工段长、车间主任,现已成为公司不可或缺的中流砥柱,凭借着多年的积极进取,踏实苦干,2016年被评为“广饶县首席技师”。郭启程用勤劳和智慧谱写了灿烂的人生篇章。