知识经济时代企业人力资源管理的重要性及创新途径研析——评《人力资源管理理论与实务》

面对信息化快速发展、经济全球化程度显著提高的时代背景,企业必须充分重视人力资源管理的创新变革,以切实引领技术进步、促进新兴产业的可持续发展。由范围、白永亮、毛宇飞等编写的《人力资源管理理论与实务》(首都经济贸易大学出版社2022年版)一书立足知识经济时代背景,深入分析了企业人力资源管理工作面临的机遇与挑战;从管理工作实际出发,结合市场环境与人才需求制定了科学完善的人力资源管理规划。

人力资源管理与企业的经济效益

随着经济全球化时代的到来,大企业之间面临的市场竞争日趋激烈。而在企业发展过程中,人力资源管理水平将直接影响企业的综合效益。从本质上来说,各大企业之间激烈的市场竞争,其实也是一种人才资源和人才储备的竞争。而企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须高度重视人力资源的管理,明确人力资源管理与企业经济效益之间的根本关系。基于此,本文将立足于企业人力资源管理和企业经济效益发展角度,全面分析二者的关系,进一步探讨如何在提高人力资源管理水平的基础上,实现企业经济效益的提升。

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核制度是现代人力资源管理的重要组成部分,在事业单位人力资源管理中应用绩效考核制度,是事业单位进行现代化改革的关键。本文详细分析了事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用现状,从三个方面探讨了其应用对策,以促进相关工作开展。

我国农村土地流转过程中的社会保障刍议

土地是农民的生存之本,而土地客观上承担着一定的社会保障职能,土地流转是当前农村经济发展的必然趋势,但是农民流转的意愿受社会会保障体系完善程度的制约。因此,完善农村的社会保障体系,弱化土地的保障功能。不仅体现社会进步,更能推动农村土地流转市场的建立和完善。

技工院校学生创新创业教育现状与优化策略

开展具有特色的创新创业教育课程、丰富创新创业教育的教学方式、加强师资队伍建设及加强与企业的联系和合作,有助于促进技工院校学生创新创业能力和实践能力的发展,提升我国技工人才的培养水平。文章根据此议题结合技工院校开展创新创业教育的现状及存在的问题展开深入探究。

庆云县 构建全链式化解欠薪新模式

庆云县人社局在劳动监察执法、仲裁办案过程中,创新建立“工会+人社+司法+法院”四方联动的“调监裁审”维权机制,将调、监、裁、审环节无缝衔接,切实解决群众“忧酬烦薪事”,全力构建全链式化解欠薪新模式,走出一条可复制、可推广的欠薪治理新路径。源头预防,调解优先,用好矛盾纠纷“过滤器”。县总工会、县人社局、县司法局、县人民法院四部门联合印发《关于建立“四方联动”机制 加强劳动关系矛盾预防化解工作的意见》,建立矛盾纠纷调解机制。

庆云县:打造股室星级化管理和“12333”全员考核模式

2018年以来,庆云县人社局通过不断学习调研、探索实践、调整完善,建立股室星级化管理模式和“12333”全员平时考核体系,被确立为省级公务员平时考核联系点。考核坚持服务中心、突出主业、正向引导、兼顾平衡的原则,采取人员全纳入、内容全覆盖,设底线、定标线、划红线,突出平时考、分层考、差异考,实现个人与集体、平时与年终、结果与待遇紧紧挂钩,让能为者有为、有为者有位、不为者出局。“十三五”期间,荣获山东省人力资源和社会保障系统先进集体、十九大德州市安保维稳先进单位、建设新庆云、奋进新时代嘉奖集体、双招双引先进集体等荣誉称号,连续4年荣获庆云县综合考评一等奖。

我国养老保险收支面临的困境、建议和应注意的问题

目前,我国养老保险收支面临严峻的挑战:总量不足、地区差异明显、覆盖面小、保障水平低和可持续发展乏力。为化解这些问题,应采取一定的措施:推进养老保险金的全国统筹、扩大养老保险的征收面以提高保障水平、推进养老金入市和划拨国有资产对养老金账户进行注资。在采取这些措施的同时,也应该注意几种关系的协调,实现养老保险收资平衡且可持续发展。

公共部门人才规划的问题与对策

一、人才规划的影响因素由于公共部门所处环境的复杂性以及部门本身性质的公共性,在实施人才规划时,必须从部门内外环境分析作为出发点,把握好人才规划的科学性、可行性,将人才规划建立在现实性的基础之上。(一)外部因素。一是政治因素。政治因素包括公共部门职权划分、权力运行体制、部门负责人对待人才的方式以及人才在组织中的政治地位和作用,这决定着人才在公共部门的配置和影响人才的供求关系。二是经济因素。经济因素包含经济的发展速度以及现有的经济体制。

公共服务单位人事制度改革的实现路径研究

公共服务单位是我国现代社会环境中极其重要的公共服务型组织形式。切实做好公共服务单位内部基础性人事制度的建设优化工作,充分调动发挥公共服务单位内部现有工作人员的工作积极性和基本能力,对于支持和确保我国现代公共服务单位各项基础社会公共服务职能的有效充分发挥,促进我国经济社会建设活动的顺畅有序发展,具有重要意义。本文围绕服务型理念指导下我国公共服务单位人事制度改革的路径论题,择取两个具体方面展开了论述分析。