创新培训方法提高煤矿安全培训质量

在新形势下,国家对煤炭企业的发展提出了更高、更严的要求,既要把握安全,又要实现经济效益最大化。在煤矿生产过程中,员工的安全不仅是维持煤矿正常运行的基础,还直接关系企业的整体发展,所以煤矿必须要在日常工作中做好安全培训工作,但当前多数煤矿并没有意识到安全培训的重要性,煤矿员工的安全意识淡薄,培训方式落后,无法调动员工的积极性。为此,笔者通过分析煤矿安全培养的作用以及当前煤矿安全培训中存在的问题,针对性地提出了创新培训的方法,以期有效提高煤矿安全培训质量。

基于行为动机的煤矿职工不安全行为管控研究

针对煤矿事故的发生原因,通过建立职工不安全因素鱼刺图,对员工的不安全行为的主要影响因素进行分析辨别,以行为动机作为基础,对职工的心理状态进行分析,同时根据相关分析针对性地提出管控措施,以提高矿井工人的安全意识,减少工作的一系列不安全行为。

影响煤矿职工安全培训的因素及措施

我国是煤炭生产和消费大国,目前,社会对煤炭的需求逐年递增,国家对煤矿的安全生产非常重视,贯彻落实“管理、装备、素质、系统”并重原则,促进煤矿生产安全发展,加快煤矿的智能化发展,深入贯彻落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略,以科技创新和管理创新为根本动力,大力支持煤炭产业基础设施的转型升级,提升煤矿的智能化水平,才能促进煤炭行业的高质量发展。基于此,对影响煤矿职工安全培训的因素及措施进行研究,仅供参考。

基于层次分析法的煤矿安全培训效果评估研究

本文分析了影响安全培训效果的4个因素,基于层次分析法对各指标因素进行分析,得出针对性的改进措施,为煤矿行业有效开展安全培训提供了科学的建议。

1012孤岛工作面(外段)冲击危险性评价与抗冲能力校核

1012工作面外段三面临空,为典型孤岛工作面,具有潜在冲击风险。针对某矿1012外段孤岛工作面易受冲击扰动的问题,利用实验室试验、理论分析与数值模拟,分析了工作面应力演化与冲击危险性。结果表明:(1)利用煤样冲击倾向性测定指标对下10煤进行冲击危险等级判定,显示下10煤冲击倾向性类别为Ⅰ类;(2)工作面回采区域附近形成小范围应力集中,整体应力数值不高;(3)工作面冲击地压危险综合指数为0.26,危险等级评价为弱冲击危险。通过理论计算对工作面支护能力进行校核,结果支护系统能达到抵抗冲击地压的标准。

综采工作面自移式超前支护机械化应用分析研究

综采工作面上下出口是巷道与工作面衔接的重要地点,也是应力集中和事故易发地段,是顶板管理的重点区域。适应综采工作面快速推进的巷道超前液压支架的应用,实现综采工作面巷道超前支护机械化,是煤矿安全、高效的必然趋势。