浅析现代企业人力资源管理的现状及对策

日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态的转化都要求企业比以往更加重视劳动力生产效率的改进和提高。许多人力资源部门已经开始积极寻求改进,以便能更有效地提供业务发展战略。文章就当前我国现代企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些独特的见解。

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。

对人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。

人力资源能力水平提升对策分析

对人力资源能力水平进行提升,是现阶段我国社会急需完成的主要工作之一,在对人力资源能力水平进行提升的过程中,有关部门需要调动社会各方面的力量对其进行有效的改善.鉴于此,本文主要就人力资源能力水平提升的对策进行简要的分析,希望对人力资源能力水平的提升有所助益.