心系教育:情满校园——记应城市三合镇党委、政府一班人尊师重教的事迹

走进应城市三合镇,人们便会看到,在这里院落最宽敞的是校园,房子最漂亮的是学校,最受人尊重的是教师。知情者深谙,这一切里无不凝聚了镇党委、政府一班人对教育、对教师韵深厚情谊和为之付出的艰辛努力。 后勤部长 , 三合镇是应城市的一个边远乡镇,交通和经济都不很发达。几年前,全镇没有一所象样的中学。30多所小学中有三分之一的校舍是危房。看到断墙残壁的校舍,看到孩子们雨天撑着伞在教室里上课的情景,镇委、镇政府一班人的心酸了,他们下定决心要改变这种状况。在召开的镇党政联席会上,镇委、镇政府一班人形成共识:要振兴三合经济,首先必须振兴教育,并立下军令状:三年内,消除中小学危房。在镇委、镇政府主持下,一个实行联村办学、改善办学条件的方案迅速出台了。 为了确保对教育的投入,镇委、镇政府一班人一再压缩镇机关的行政经费。镇里唯一的一部“老”吉普车早就应该“退役”,但镇党政一班人一直坚持不购新车,把省下来的钱投入学校建设。为了切实解决好校舍危房问题,镇委镇政府一班人还分片分组,深入到每一所学校,详细调查了解情况,和大家一起商讨解决办法,研究建校方案。在兴建两河中心小学过程中,镇委、镇政府先后四次主持召开有关部门的协调会议,就学校的选址征地、经费筹集。

一把手提高自身素质五要

一把手在领导班子中处于核心地位,对一个单位、一个部门的发展起着重要作用.加强领导班子建设,关键是加强一把手的自身建设.笔者认为,当好一把手应把好"五手".

青年干部要砥砺艰苦奋斗的品质

胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上指出：“广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干”，这为年轻干部的成长指明了方向。年轻干部处于眼界开阔、思想开放、朝气蓬勃的人生阶段，

用好用活人才是最大的效益

随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。但是，在一些地方存在着人才和发展“两张皮”的现象。究其原因，主要是因为没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透，以至于人才发挥不了效应，看不到人才的作用。比如，有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见，“骑着骏马找良驹”；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，

稳定农业科技队伍 加快科技兴农步伐

稳定农业科技队伍加快科技兴农步伐中共应城市委组织部近几年来，湖北省应城市委始终把加强农业科技队伍建设当作新时期知识分子工作的一项重要内容来抓，先后制定了一系列振兴农业的措施，为健全农技推广网络，调动农技人员的积极性，稳定农技队伍打下了良好的基础，促进...

成为“尖兵”需答好初心“六问”

习近平总书记强调,要坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动,不断严密上下贯通、执行有力的组织体系,着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍,加快建设世界重要人才中心和创新高地,持续深化模范部门和过硬队伍建设,不断提高组织工作质量,为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命,推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

发挥人才协会服务优势的几个着力点--湖北应城优秀人才协会的实践

如何发挥人才协会的服务功能?本刊今年第5期介绍浙江鄞州人才协会的经验,引起了良好反响。本期我们继续介绍湖北应城人才协会的工作经验,进一步促进交流。

导师帮带促年轻干部成长

应城市聚焦年轻干部发现培养使用管理,创新导师帮带工作机制,通过精心选人结对、多元帮带锻炼、科学管理推动的方式,确保年轻干部扎根基层、成长成才。聚焦“谁来帮”,优选帮带主体。按照“试点先行、分批实施、辐射覆盖”的基本思路,以市级领导帮带为主,带动乡镇领导班子成员帮带为辅,实行双层双带双提升。市委组织部统筹协调,指定一批年龄在35岁左右,第一学历大学本科、有发展潜力的副科职干部由县级领导干部结对帮带。每个乡镇指定3至5名年轻干部由乡镇党政领导班子成员结对帮带。

把握尺度 合理调控──对领导行为的几点辩证思考

把握尺度合理调控──对领导行为的几点辩证思考４３２４００湖北省应城市委组织部龚恒领导干部要有效地行使领导职能，提高领导水平，成为一个好的领导者，除具备相应的德才条件和良好的生理和心理素质外，还必须随时注意在改革开放新形势下，正视自己，改造自己，提高自...

人才投入不能一蹴而就

人才是事业发展的根本力量。推动事业前进，抢占科技创新的制高点，首先要成为人才集聚的制高点。忽视了人才优先发展，这样的事业必然缺乏后劲、不可持续。

浅谈实施干部考察预告存在的问题与对策

对干部考察预告实施过程中产生的问题 ,要通过加强思想教育工作。

应慎用“能者上,庸者下”的提法

随着干部制度改革的不断深入,干部"能上能下"制度逐步得到推行。在推行这一制度工作中,有一种提法叫"能者上,庸者下"。笔者以为这种提法应慎用。其理由有三:其一。"能者上,庸者下"的提法在一定程度上曲解了干部"能上能下"制度的真实涵义,不利于这一制度的贯彻执行。我们所提倡和推行的干部"能上能下"制度,其根本目的是从有利于党和国家事业、有利于人民利益出发,根据干部德才条件,对因种种原因不能胜任现职的领导干部进行必要调整和作出恰当安排,做到人尽其才,