内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区探索改进后备干部管理

合理分类，找准识别点。根据单位职能、班子结构和干部培养相匹配的需要，划分为党政类、经济管理类、专业技术类、结构配置类，实行台账管理。搞好推荐，把牢合格线。注重分类标准和岗位需求，打破部门和身份界限．把有培养前途、有发展潜力、德才兼备的干部纳入后备干部人才库。

内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区强化人才工作四种意识

一是“一盘棋”意识。把人才工作重点单位的机构及人员全部纳入新区人才工作领导小组；督促相关职能部门将人才工作与产业发展同步规划。在党管人才工作机制上寻求新突破。二是“需求导向”意识。紧扣新区重点产业发展需求，启动建设技能人才创业就业基地暨人才交流中心，进一步完善大学生创业园、青年创业园、农牧民创业园等，在人才载体平台建设上寻求新突破。

内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什新区聘请干部工作监督员

一是选优队伍。通过个人自荐和组织推荐，从“两代表一委员”、离退休干部、居民群众中选出9名党性强、作风正的同志担任干部工作监督员，并组织专题培训，提高队伍素质。二是明确职责。主要职责是，

“四强化”抓严做实干部监督工作

为进一步强化领导干部监督管理，提振领导干部推动转型发展、创新创业的工作主动性，鄂尔多斯市康巴什新区着力从四个方面抓严做实干部监督工作，不断提高领导干部监督工作的实效性。

做对党和人民忠诚的好干部

第一次“认识”卢玉宝,是通过中组部《组工通讯》刊发的事迹报道《忠诚铺就“严”“实”路——追忆内蒙古兴和县委组织部副部长卢玉宝》。对党无限忠诚,对群众全心全意,对自己从严要求,是他留在我脑海深处的印象。

把好防止干部“带病提拔”五道关口

鄂尔多斯市康巴什新区认真贯彻落实从严治党、从严管理干部要求，认真贯彻执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》，不断强化干部日常监督管理举措，不断完善干部选拔任用工作机制，切实把好五道关口，有效防止干部“带病提拔”。

党建引领促服务 以人为本构和谐

内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区滨河街道康城社区辖区面积3．14平方公里．总人口6162人．其中常住人口2441人，居民党员325名，社区工作人员25名，社区活动阵地4800平方米，内设26个功能站室。社区党支部以共建共享文明和谐社区为目标，