薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与策略分析

企业的发展需要充分发挥人才的力量,而人才的力量需要恰当的薪酬激励制度作为支撑,才能够调动其在工作上的主动性与积极性。文章就薪酬激励在企业人力资源管理中的作用和策略进行分析,希望为今后企业的优化发展提供良好的建议。

基于大数据的企业信息化管理策略研究

信息技术的快速发展使得其在企业中的影响也越来越大,尤其是在大数据的影响下,市场对企业的信息化管理提出了更高的要求。但是目前很多企业并没有充分地意识到改革的重要性以及如何改革。文章基于大数据的信息化企业管理进行分析,结合现状提出了一些切实可行的优化策略。

企业档案数字化建设研究

企业间的竞争随经济发展愈发激烈,对开展企业档案数字化管理提出了更高的要求。档案管理需要从传统的人工纸质档案管理,逐步向着数字化档案管理,实现档案存储时间更长,并且让企业的档案在企业的生产以及管理方面发挥作用的目标。文章就分析如何在当下的企业中开展档案的数字化建设和管理,提高企业数字化管理的整体质量。

自动焊技术在石油化工管道施工中的应用与发展前景

石化管道焊接工艺难度大,工作量大,施工质量难以控制。目前,我国石油化工管道半自动焊接仍以手工焊接为主,自动化焊接应用较少。为了进一步推动自动化焊接技术在石油管道施工中的应用,本文从自动化焊接技术的应用现状、应用表现及发展前景三个方面对自动化焊接技术在石油化工管道施工中的应用进行了分析和探讨。