基于快乐哲学的管理团队绩效提升策略

团队绩效的提升是人力资源管理的重要目的之一,本文试图将快乐哲学引入管理团队,使快乐哲学与团队文化融合在一起,进而提高管理人员的创造力,使其工作绩效得到大大的提升。最终提高整体团队绩效,推动企业、事业的进步和发展。