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县级烟草专卖局专卖管理人员的绩效考核
被引量:
4
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作者
勾鹏飞
《产业与科技论坛》
2009年第6期240-242,共3页
在人力资源管理领域,通过绩效评价决定奖惩,并通过奖惩等激励手段调动员工的积极性,为员工工作指明方向,有利于绩效管理的公平、公正、公开,从而产生最佳的组织行为,使得组织绩效得到最大限度地提高,有效地实现组织目标。为此,本文结合...
在人力资源管理领域,通过绩效评价决定奖惩,并通过奖惩等激励手段调动员工的积极性,为员工工作指明方向,有利于绩效管理的公平、公正、公开,从而产生最佳的组织行为,使得组织绩效得到最大限度地提高,有效地实现组织目标。为此,本文结合基层县级局工作绩效考核实践就如何强化县级局专卖管理考核工作进行了探讨。
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关键词
县级烟草专卖局
专卖管理人员
绩效考核
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职称材料
题名
县级烟草专卖局专卖管理人员的绩效考核
被引量:
4
1
作者
勾鹏飞
机构
廊坊市大城县烟草专卖局党组
出处
《产业与科技论坛》
2009年第6期240-242,共3页
文摘
在人力资源管理领域,通过绩效评价决定奖惩,并通过奖惩等激励手段调动员工的积极性,为员工工作指明方向,有利于绩效管理的公平、公正、公开,从而产生最佳的组织行为,使得组织绩效得到最大限度地提高,有效地实现组织目标。为此,本文结合基层县级局工作绩效考核实践就如何强化县级局专卖管理考核工作进行了探讨。
关键词
县级烟草专卖局
专卖管理人员
绩效考核
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F426.8 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
县级烟草专卖局专卖管理人员的绩效考核
勾鹏飞
《产业与科技论坛》
2009
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