广州二轻局狠抓职工培训

广州市第二轻工业局狠抓职工技术培训,取得了显著效果。制定技术等级标准。该局有八十三个行业,三千四百多种产品和品种,一万二千多个花式规格,而每个产品又有十到十五道工序。因此,制定好各工种、工序的技术标准,就成为开展技术培训和考核的关键。他们从这点出发。

广州市大抓“四化”运动中的安全工作

广州市工业战綫在向“四化”进軍中,出現了許多新設备、新技术。为了适应这种新的情况。許多工厂积极采取各种措施,加强了劳动保护工作,因此,在生产跃进的同时,安全工作也获得了很大的成績。运动中,許多单位都把改善劳动条件,作为技术革新的主要內容之一,收到了良好的效果。广州鋅片厂炼鋅車間焙燒工段,过去从矿石粉碎、焙燒到送进儲矿室,都是手工操作,工人劳动强度大,作业場所充滿粉尘和二氧化硫,影响工人的身体健康,現在,他們把这些工序連成了一条自动生产线。

广州气体厂“11-800”干燥设备检验总结

1988年初,广州气体厂引进了一套液氧制造装置,流程中要新增一套干燥设备(代号11—800),于是向杭州制氧机厂采购,因时间急促,该厂无现货供应,临时决定购进了一套78年制造的产品,作为应急使用,88年2月设备到厂,来我局办理检验手续。我们综合考虑了设备在设计、制造、存放及将来应用中可能会出现的问题,组织了各方面的专家进行研究咨询。

广州:规范职业中介行为

如今,社会兴办职业中介服务,就业者到职业中介的窗口去寻求自身的方位和价值。职业中介确实起到了"红娘"作用。不容忽视的是:职业中介经营也亟待规范化。从"广州规范职业中介行为"中我们可以看到,在南粤中心城市劳动力大市场中,出现的职业中介混乱问题,不仅损害了劳动就业者的利益,而且扰乱了劳动力市场。

节約用人風代替了增人風——广州拉絲厂在比学赶帮运动中大抓定員、定額工作

广州拉絲厂,从去年十二月份起,在学解放軍、学先进部門的比学赶帮运动中,采取了群众路綫与科学分析相結合的方法,以抓思想为綱,大抓定員、定額工作,取得了显著的效果,节約用人風已代替了增人風,初步节約出的人員,約占职工总数的八分之一。比先进,找差距几年来,随着生产的发展,广州拉絲厂的职工队伍一直在不断扩大,在厂里形成了一种“三叫一要”的風气,即只要增加生产任务,組长就向班长叫(增)人,班长向車間主任叫(增)人,車間主任向厂长叫(增)人,厂长則向上級要人。厂领导和劳动工資部門对劳动力的使用情况不明,心中无数,控制不严,也更加助长了增人風。事实上,人多了。

球罐埋藏缺陷的分析与评定

通过对广石化乙烯厂S3101A(乙烯球罐)埋藏缺陷的分析与评定,提出了对该类缺陷的处理建议,同时介绍了安全判别曲线图在缺陷评定中的应用。

论国有企业人力资源的优化

本文旨在运用国际人力资源管理理论，从经营者的角度，提出如何因势利导，优化国有企业人力资源的对策，为企业领导提供决策思路和决策依据。

再造宽松环境 化解失业高峰

据有关部门资料,去年以来,我国的劳动力供大于求的矛盾又非常突出,每年的劳动资源数将超过1200万,“如不采取切实有效的措施,年底城镇待业率将会上升到4.6％左右”。于是,“我国进入一个就业高峰”,“必须采取措施,广开门路,平稳渡过就业高峰”……

广州市职工劳保医疗的现状、问题及改革设想

根据《中华人民共和国劳动保险条例》建立起来的企业劳保医疗制度,对保障职工身体健康,促进生产力的发展起到了重要的作用,一直被职工视为社会主义优越性的具体表现。但随着经济体制改革的不断深入,企业劳保医疗制度与发展变化了的形势越发显得不相适应。尽管不少企业已一再降低《条例》规定给职工享受的医疗待遇,但医疗费严重超支的情况没有得到遏止。医疗费赤字持续上升,

浅议横向经济联合中的劳动工资工作

随着城市经济体制改革日益深入,我国横向经济联合体有如雨后春笋般破土而出,它一方面推动着我国经济向“高速”方向发展,另一方面又对我国传统经济理论和管理模式提出挑战。在新形势下。

祥记的风波

今年5月15日,广州市西村西湾路祥记食品生产合作组大门上,一副“祥记留百世,报党尽余年”的大红对联在和煦的春光下格外耀眼,87岁的祥记负责人郑子祥脸上堆满春风,激动的泪花在两眼中闪动,微微颤动的双手庄重地掸去营业执照上的灰尘,端端正正地重新把它挂在墙上。他高兴地说:“感谢党和政府支持,祥记今天重新开业啦.”在场的人们热烈鼓掌。

坚持徒工转正、定级考核

广州重型机器厂对徒工转正、定级坚持了考核制度。每一批学徒学习期满都要经过政治理论、技术理论和实际操作3个方面的考核。在考核的方法上,实行4个结合:一是技术考核与政治表现相结合,以考核政治表现为主;二是技术考核与平时表现相结合,以平时表现为主;三是技术考核与群众评议相结合,以群众评议为主;四是理论考核与实际操作相结合,以实际操作为主。

具体解决不愿干不会干问题

我市从1979年8月开始积极恢复个体经济,到1980年底,市区登记发证的个体经营户有9,798户、11,985人,资金104万多元。贯彻中央(1980)64号文件后,我市个体经济恢复速度明显加快,到今年第一季度末,全市有证个体经营者已增加到13,914人。一个体经营者中青年所占比重也逐渐增大,1980年以后新增的个体经营户中,青年已占到40％;今年第一季度,又上升到48.4％。据典型调查估计,我市目前无证经营或一人领证多人经营的个体劳动者,约有2万多人,其中相当一部分也是青年。趋势表明。

劳动争议处理中的若干政策性问题探讨

当前,随着劳动制度改革的不断深化和企业劳动人事、工资分配、社会保险综合配套改革的逐步开展,劳动争议处理工作如何适应企业改革过程中劳动关系出现的新变化、新特点,合法、公正、妥善地处理好劳动争议。

应用微波技术对中药丸片生产干燥工艺技改过程劳动卫生预评价

应用微波技术对中药丸片生产干燥工艺技改过程劳动卫生预评价广州劳动卫生监督监测所（５１０４０５）何健民广州市劳动局宋一江广州市中药一厂吕锦清某中药厂采用微波技术对中药丸片干燥、灭菌工艺技改，广州市劳卫所对此进行了劳动卫生预评价。（１）可行性研究过程的预...

怎樣協助流動建築工人掌握新技術,為突破定額創造條件

廣州市人民政府勞動局勞動力調配處為了幫助流動建築工人掌握新技術,以便為建築業貫徹新定額、推行計件工資制創造條件,並進一步推動以技術革新為主要內容的增產節約運動,保證國家基本建設任務的順利完成,曾在去年十一月至十二月問會同市建築工會舉辦了三期流動建築工人推廣先進經驗技術訓練班。在全市一萬三千多名流動建築工人中,抽選了三一五名泥水及技、雜工人進行訓練。以訓練班的方式幫助流動建築工人掌握新技術和提高思想覺悟,對我們來說還是一個摸索的過程。最初,我們對技術訓練的要求與內容是不明確的,認為推廣先進經驗。

怎样才能使“以师带徒”收到效果

由于培养训练技术工人是一项新的工作,很多工厂对怎样进行培养训练缺少经验和办法,有的师傅虽然勉强带了学徒,也不知道应该怎样去教,这些都直接影响培训任务的完成和培训质量的提高。为了帮助各工厂做好培训工作,我们曾对怎样才能使“以师带徒”收到良好效果进行了一些研究,现提出如下几点意见,供参考。

要与违法私招現象作斗争

目前,廣州市違法私招現象還是經常發生。特别是在施工紧張時期,私招現象更形嚴重,不少建築單位擅自在市區招僱工人、農民;有的私營建築廠商甚至挖僱國營建築公司的固定工人。由於違法私招,已造成許多不良的影響。首先是打亂了勞動力統一調配計劃,造成工作上的困難。如碰到建築單位要我們按數派工時,往往因不少臨時工人已被私招而派不出去;或一些施工單位已私招了工人,工人派到工地用不了,妨礙勞動力計劃的實現。

按毛主席的指示办事

一九六四年,我們走出机关大門,采取蹲点和点面結合的工作方法,进行企业的劳动定員和劳动定額(以下簡称“双定”)工作。在工作中,由于我們边学边用毛主席著作,用毛泽东思想去分析和解决問題,按毛主席的指示办事,因而取得的效果是此較显著的。吃透两头根据領导指示,我們去年开展“双定”的基本目的是促进企业改善經营管理,为实現“两赶三消灭”和提高劳动生产率創造良好条件。要完成这个任务,就必須按照毛主席关于“共产党領导机关的基本任务。