政府官员贫困性膨胀的制度分析及对策

政府官员膨胀是中国机构改革中的难点问题。长期以来 ,由于对其认识不清 ,导致改革走了许多弯路。中国政府官员的膨胀实质上是贫困问题所导致的相对膨胀 ,这种膨胀与国情相适应 ,是多种不良因素互动的产物 ,带来官僚素质底下、腐败成风、权力向唯亲者集中等严重后果 ,并影响公共领域行政效率的发挥。为此 ,削减官员规模与建立一种平等有序。

政府官员膨胀的内生变量解析

政府官员规模膨胀的主要原因是政府发展的内生变量长期影响的结果。为此,建立国家财政保障政府运转机制,通过财政手段减少官位数目,严格加强职位编制预算,试行公务人员“行政失败”追究制,实行官员考核“末位淘汰”制是基本措施。

我国开放格局的四次战略调整及其规律性

十一届三中全会开启的对外开放政策是我国政府在 2 0世纪后 2 0年所进行的最为重要的发展策略 ,它与全面改革的策略相适应 ,互动发展 ,取得了最为成功的发展经验。期间 ,我国对开放格局共进行了四次重大的战略调整 ,每次调整形成各自的特色。四次开放格局的形成体现出鲜明的规律性 ,并以 2 0世纪末提出的“中国西部大开发”思想为里程碑 ,使对外开放形成了真正意义上的“全方位”格局。 2 1世纪 ,当西部大开发不断深入时 。