从价值规律的特殊作用形式看政府干预价格——为计划价格正名

从社会必要劳动时间在价值上的统一性和在商品实现的矛盾性出发，我们认为，价值规律具有两种作用形式，其一般作用形式是通过价格围绕价值的波动调节社会生产和流通的，而其特殊作用形式则是通过商品使用价值实现的形式调节社会生产和流通；传统经济体制下计划价格既不影响流通也不调节生产的根源主要在于国家对企业所生产的产品实行统购统销的政策切断了生产与流通之间的内在联系，而与计划价格形式本身无关；在社会主义市场经济中，政府干预价格，包括制定统一价格或最高限价，有可能兼顾价值规律的一般作用形式与特殊作用形式两个方面的要求。因而具有内在的合理性；进一步说。

“放小”过程中值得研究的几个问题

在“抓大放小”战略思想指导下，我国小型企业将发生重大实质性改革，在改革过程中如何处理好资产评估、产权界定、“放小”形式和组织管理等问题，是保证小型企业改革健康有序进行的关键问题。本文从上述四个方面进行研究探讨，以寻找一种较佳的方式。

关于供销合作社走出经营发展困境的若干思考

1.解放思想,深化改革,放宽对供销合作社的行政限制,使其享有更充分的经营发展自主权,真正体现以农业为中心的合作经济组织的性质特点。40多年来,供销合作社与国有商业系统三次合并又三次分开,一方面说明我们在根本上忽视了供销合作社的集体所有制性质,另一方面也说明来自于政府方面的行政干预确实太多、太强。

试论工资的管理学意义

在企业管理的意义上，工资是劳动者所付出劳动或完成企业某项工作的报酬，它所通行的是按劳取酬或按劳付酬的原则；只要劳动者按企业的要求付出了一定的劳动，就理应按工资合同得到相应的工资；对于企业而言，工资是影响生产费用的一个参数，是按工资合同支付的，因而与企业的经济效益好坏无关；工资支付的最高原则是合理，但却只能在划分工作等级的基础上相对合理地确定各项工作的工资比例；工资的多少既要与劳动困难程度相当，也要与劳动者所付出的实际劳动量相当；工资水平高低还必须考虑一些相关的社会因素；工资形式的选择和实施必须与企业的经营活动以及劳动者的工作性质和特点相适应。

小型企业改革的推进方式

我国小型国有企业是国家经济的重要组成部分,是就业的重要场所,是活跃市场和满足人民多样化需求的基本力量,也是地方政府重要的财源.然而由于产权制度、管理体制等方面的问题,小型企业的这些功能未得到很好的发挥,其经营状况日益恶化,不少小型企业已长期处于停产和半停产状态,为此,党的十五大提出“抓好大的,放活小的对国有企业实施战略性改组”的战略.在实施“放活小的”这一战略过程中,应遵循一定程序和方法,保证小型企业改革健康、快速发展,并取得明显成效.