附属医院人才资源的核心竞争力论述

目的探讨人力资源的管理。方法参考文献资料结合本院实际情况进行分析论证。结果要搞好人力资源的合理利用,就必须进行科学化管理。结论只有留住人才,医院才能发展,只有用好人才,医院才能进步。

企业如何留住人才

企业要想保持一个长远的发展,人才是一个重要的前提条件。本文围绕企业人才的重要性,企业留人的方法途径等方面展开探讨。