论人力资源管理中的选用育留

如何发现、培养、使用、留住优秀人才是所有企业人力资源管理的关键。本文通过对人才的选、用、育、留进行分析,体现了人力资源因事设岗、人岗匹配、以人为本的理念,做到"人尽其才,事得其人,人事相宜",尽可能地提高员工满意度和工作积极性,同时为员工提供良好的发展平台,最终达到企业与员工的双向共赢,实现人力资源良性、健康发展。

试论需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用

马斯洛需求层次理论在人本主义心理学的基础上,将人的需求划分了五个层次,为员工激励提供了思路和方向。本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析基层事业单位目前人力资源机制存在的问题,以及从满足职工不同层次需求的角度寻找完善基层事业单位激励机制的有效方法。

事业单位人力资源管理中绩效考核思路探析

人力资源作为促进组织目标实现的核心要素之一,越来越受到管理者的重视。绩效考核是促进员工绩效和组织绩效实现的重要途径,事业单位逐步开始重视研究绩效考核在组织中的具体运用。本人通过挖掘目前事业单位绩效考核现状及存在问题,试图提出改善事业单位绩效考核的新思路,希望本文的研究对事业单位绩效考核有一定的指导意义。

事业单位员工激励机制构建思路探析

建立、健全事业单位员工激励机制,在事业单位管理中有着举足轻重的地位。目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端,如:工资分配制度不合理、缺乏系统的绩效考核、缺乏人性化管理。该文从建立科学的薪酬制度、建立行之有效的绩效考核体系、注重文化的激励作用等方面探讨将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位,建立适合事业单位发展需要的员工激励机制,希望该文的研究能够拓宽事业单位激励机制思路的构建。

新形势下事业单位干部人事档案管理问题和对策

干部人事档案是记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力等方面的文件材料,是事业单位组织和选拔干部的重要依据,是干部人事工作的重心.新时期干部人事档案管理工作需要不断革新,才能为事业单位的资源优化配置提供有价值的资料.本文分析了事业单位干部人事档案管理工作中存在的问题,并提出了解决策略.

试论事业单位干部人事档案信息化管理

随着科技的不断进步,档案信息管理化愈加明显,如何提高档案信息化管理是当今人事档案管理部门工作人员的重要任务,本文从信息化管理在事业单位档案管理中的优势出发,提出如何实现档案信息化管理的对策。

事业单位薪酬管理优化策略分析

事业单位薪酬管理是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。传统的薪酬模式显然已经与事业单位改革不适应,因此事业单位提高薪酬管理水平、深化薪酬激励方式逐渐提上管理日程。本文在分析薪酬管理的基础上,分析了事业单位薪酬管理存在的主要问题,根据问题提出相应的优化策略。