国有企业人力资源管理存在的问题与对策研究

国有企业人力资源管理是目前我国国企改革的重点之一,分析当前国企人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施,有利于按照建立社会主义市场经济体制的要求,推动科学发展,促进社会和谐。

“三集五大”体系的理论内涵与战略意义微探

“三集五大”主要指：人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。它在国家电网公司的发展战略中提出的，以实施两个转变为核心．按照集团化运作、集约化发展、标准化建设为要求；实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式的转变。